華裔在海外升職難？種族、文化成阻礙

來源:人民日報海外版 2017-08-08 11:39 http://m.413629.com/

　　加拿大《星島日報》日前刊文稱，在美華人子弟在校成績向來出類拔萃，但經常踏入職場后就逐漸“泯然眾人矣”。耶魯大學法學院與全美亞太裔律師協會日前公布的一份研究報告指出，亞裔美國人雖在全美人口中僅占6%，但在頂尖法學院中的研究生比例卻占10%。不過，他們最后在聯邦司法系統任職的比例僅有3%，在州級法院任法官的比例只有2%。報告撰寫人之一、畢業于耶魯法學院的加州高等法院華裔法官劉弘威指出，雖然亞裔在法律行業的成長令人印象深刻，但進入領導層的速度一直緩慢。亞裔在按客觀標準競爭及擇優錄取方面表現良好，但當擇優錄取的標準涉及對晉升、提拔來說不那么直接、具體和明顯的方面時，他們好像“就從雷達上消失了”。

　　華裔海外升職難？

　　正如加拿大《星島日報》所指出的那樣，華裔學子大多都非常聰明、勤奮，是學校的佼佼者，在成績上也非常出眾。在職場上，他們也都勤奮而努力，但真正進入公司高層的華裔卻并不多。

　　華裔升職難的現象背后存在著所謂的“玻璃天花板”。當華裔在公司的地位達到中層之后，再想向上晉升時，就總會覺得有塊玻璃擋著升不上去。暨南大學華僑華人研究院教授張應龍在接受采訪時指出，“這主要是種族主義的意識還在‘作怪’。”張應龍認為，“在白人統治的國家，基本都存在這種情況。這和華裔學生在學校的成績好壞并無太大關系。華裔家庭都比較重視孩子的教育，所以華裔學生的成績總體較好。但當他們步入社會后，由于種族歧視在‘作怪’，他們在職場上發展到一定程度后，很難再有發展。”

　　但華裔海外升職難的現象也并非存在于所有國家。在東南亞的大部分國家（新加坡除外），這種現象并不存在。菲律賓紅燭基金會咨詢委員、中國國僑辦外派教師張杰向記者介紹說，“以菲律賓為例，華人在菲律賓大都有自己的商業公司。華人子女大多是子承父業，絕大多數都不存在就業升職難的問題。”