“海歸”就業需調整心態放下身價學會利用自身優勢

來源:科技日報 2018-02-23 10:45 http://m.413629.com/

　　春節前后是招聘旺季，“海歸”變“海帶”的話題再度被關注。尤其是2月3日起，2018年全國碩士研究生統一招生考試成績將陸續公布，標志著高校畢業生就業新一波春招高峰到來。

　　根據人社部和教育部的最新統計，2018年我國大學生畢業生將達820萬人，創歷史新高，如果把“海歸”畢業生和往年未就業的高校畢業生都統計在內，總數將超過千萬人之多。

　　面對數量龐大的待就業人數，“海歸”畢業生的就業壓力前所未有?？上攵?，更需與國內畢業生“貼身肉搏”。

　　對海外人才顯示出強大“磁鐵”效應

　　與中國就業競爭殘酷形成鮮明對比的是，中國的留學生近年來歸國的意愿越來越強。

　　“常熟的制造型企業非常多，大學科技園又提供給創業者很多的優質服務，這正是我選擇落戶這里的原因。”網禾智造創始人金垠博從英國帝國理工大學畢業后，選擇了回常熟國家大學科技園創業。目前，他有十多個小團隊，每個小團隊有3—5個人，在科技園眾創空間已擁有近百項大項目。

　　數據顯示，截至2016年底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，出國留學完成學業后選擇回國發展的留學人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%，形成了新中國成立以來最大規模留學人才“歸國潮”。

　　“究其原因，是最近這些年來，國內給海外留學生提供的職位多了，很多單位給出的職位，在同等條件下，海龜人才比同等人才的待遇要高一些。甚至一些職位提出海龜優先于內地畢業生或同等人才。”中國人民大學副教授高永安告訴科技日報記者。

　　高永安表示，這或許是吸引人才回國的因素之一，還有一個原因是中國發展速度快，個人提升快。在國外學成一個博士需要七八年，等他回國的時候，他的同學都已經是功成名就了。如果他在國外飄蕩幾年，時間浪費的會更快。因此，如果在國外沒有很合適的平臺，回國發展的前景更為光明。

　　與此同時，面對“海歸”人才回國創新創業，政府一直在努力健全服務體系，優化留學人員回國就業的“軟環境”；強化政策支持，搭建留學人員回國創業的“大舞臺”；加大引才力度，形成吸引人才回國發展的“強磁場”，力破留學歸國人員的創新創業壁壘。

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