莆田城廂家政企業試水“員工制” 可享行業扶持政策

來源:東南網 2017-02-15 17:16 http://m.413629.com/

　　年前保姆月薪3000元，節后漲至3500元，甚至4000元，帶小孩的保姆月薪更高。每年春節的用工荒，催生了保姆市場漲薪潮。記者昨日從莆田城廂區商務部門獲悉，為解決困境，城廂區所有家政服務企業可享受5條行業扶持政策，其中，對試水“員工制”的家政企業，每名員工的醫保、養老金將由政府財政補貼20%。

　　可享受醫保、養老金補貼

　　記者了解到，目前，城廂區共有注冊登記的家政服務業企業16家，2016年行業累計營業收入突破3000萬元。其中，一些家政公司已試水“員工制”，所有的保姆、月嫂、鐘點工等都有了自己的“娘家”，不用再為一天不能上崗影響收入而擔心。同時，這些保姆、月嫂、鐘點工還可每月按期到公司領工資，在工作中有個大事小事，還有公司為她出面解決。

　　據悉，員工制管理是破解“保姆荒”、防止家政人員不正常流動、增強家政行業魅力及規范家政市場的措施。同時，試水“員工制”后，這些保姆、月嫂、鐘點工等還有了醫保、養老金等福利。

　　城廂區商務部門相關人士介紹，為了鼓勵全區家政行業能夠提質發展，從今年開始，對連續簽訂三年合同的員工，將補助20%的養老金和醫保兩塊社保費。

　　5條政策扶持家政行業發展

　　城廂區商務部門相關人士表示，今年開始，“員工制”家政企業的員工可享受政策福利外，對社區家政服務站、大型家政企業還有4條扶持措施。比如，對各類在社區創辦的示范性家政服務站，每個站連續三年每年補貼2萬元創辦經費，鼓勵家政業擴容提質；對年營業額在500萬元以上的家政企業分三個檔次分別獎勵3萬元-9萬元，扶持家政業規范經營；連續三年對依法納稅企業，將給予區級所得部分的財政返還獎勵；鼓勵家政業評優評先，按獲得的榮譽等級給予1萬元-3萬元的獎勵。

　　家政行業人士認為，政策鼓勵家政發展，并不是表示所有家政企業都應開始往“員工制”轉型。“像保姆目前還處于不太穩定的狀態，對‘員工制’不易接受。”該人士說，可以先將鐘點工、月嫂納入“員工制”管理范疇，或者選擇一兩家發展較為成熟的家政企業進行試點，再逐漸推廣。（記者陳晉）

責任編輯：蔣曉彬