又到了大學生們畢業就業的日子，選擇什么樣的單位?今天我們談談就業問題，說說美國大學生最想加入的十大企業：

　　美國勞工統計局的數據，20歲至24歲的年輕人平均每週收入為457美元，或是每年收入23,764美元，對于25歲至29歲的年輕人，平均週薪是649美元，或年薪33,748美元。然而，在少數的幾家公司，一直是美國年輕人評分最高，最夢想的入職機會。根據千禧代的研究公司，找出為年輕人提供最好工資的公司，主要是技術領域方面。這項研究調查千禧一代在世界500強企業工作的信息，找出中位數的薪酬，年輕員工數量的百分比，工作滿意度，工作壓力，工作意義，工作靈活性等，找出以下10個美國畢業生最想加入的企業公司。

第一位 微軟Microsoft

　　薪金中位數：$92,800

　　這個不用說了，地球人都知道!

第二位 高通Qualcomm

　　薪金中位數：$90,600

　　高通(Qualcomm)是美國的無線電通信技術研發公司，成立于1985年7月，在以技術創新推動無線通訊向前發展方面扮演著重要的角色。高通公司連續12年被《財富》雜志評選為“美國100家最適合工作的公司”之一。

　　高通公司2013年《財富》美國500強排名第149，最佳雇主排名第11位，最常見職務頭銜或職能是工程師，員工，該職務平均年薪145416美金。

　　美國高通公司總部所在地的農民們，肯定像它的雇員一樣超愛這家無線電公司。每周，高通會在其總部所在地擇址舉辦農夫市集，出售的商品從傳統農產品到果醬、果凍，無所不包。訂購了“社區支持農業”素食禮盒的高通雇員，在總部的一家咖啡館即可輕松收貨。

第三位 埃克森美孚公司ExxonMobil Corp

　　薪金中位數：$85,500

　　世界最大的非政府石油天然氣生產商，總部設在美國得克薩斯州愛文市。在全球擁有生產設施和銷售產品，在六大洲從事石油天然氣勘探業務;在能源和石化領域的諸多方面位居行業領先地位。

第四位 雅虎Yahoo!

　　薪金中位數：$84,900

　　雅虎是美國著名的互聯網門戶網站，20世紀末互聯網奇跡的創造者之一。其服務包括搜索引擎、電郵、新聞等，業務遍及24個國家和地區，為全球超過5億的獨立用戶提供多元化的網絡服務。同時也是是一家全球性的因特網通訊、商貿及媒體公司。雅虎為員工提供免費食物，讓員工上班更輕松，提供新的智慧型手機鼓勵創新，并更新電腦以提高工作效率。另外不僅給員工免費發手機，而且還承擔手機的每月數據和電話費用。員工家里有了新生兒或新養了貓狗，公司也將送禮盒致賀。

第五位 思科系統公司Cisco Systems

　　薪金中位數：$84,200

　　思科系統公司是互聯網解決方案的領先提供者，其設備和軟件產品主要用于連接計算機網絡系統。在員工福利方面，思科鼓勵員工自我管理，上下班不打卡。思科還提倡平等，所有員工出差一律乘經濟艙。另外還有一項比較特殊的規定就是，誰使用會議室，誰負責收拾，總裁也不例外。思科中國從來不登招聘廣告，只是在思科的網站上公布招聘信息。“陪審團”決定員工重大事宜，而不是老板決定。

第六位 易趣eBay

　　薪金中位數：$84,200

　　eBay是全球最大的電子商務公司，在全球已擁有超過3億注冊用戶，每秒鐘在eBay上成交價值2,000美元的物品。依照總用戶瀏覽時間衡量，eBay是全球互聯網上最受歡迎的購物網站。

　　早在2007年，EBAY總部就提供高爾夫球課程、自行車修理、牙醫等福利，還提供禱告和修煉的房間。員工每 5 年可享受 4 周帶薪休假。除了豐厚的基本工資與季度獎金之外，他們還有一個“燦爛明星”大獎，用以表彰優秀人才。另外每位員工都有認購股票的權利。

第七位 康菲公司ConocoPhillips Company

　　薪金中位數：$82,300

　　美國康菲國際石油有限公司，是一家綜合性的跨國能源公司。作為全美大型能源集團之一，核心業務包括石油的開發與煉制，天然氣的開發與銷售，石油精細化工的加工與銷售等石油相關產業。

　　康菲公司為員工提供在全球業務環境中工作的機會，使員工有各種機會接觸和了解不同國家、不同文化和不同作業方法，另外培訓體系使員工在工作中收獲頗豐。

第八位 高盛集團The Goldman Sachs Group

　　薪金中位數：$81,600

　　高盛集團(GoldmanSachs)，一家國際領先的投資銀行和證券公司，向全球提供廣泛的投資、咨詢和金融服務，擁有大量的多行業客戶，包括私營公司、金融企業、政府機構以及個人。

　　高盛因給它的銀行家和交易員開出華爾街最高的薪酬而聞名。據美國財經報紙的龍頭老大《華爾街日報》17日報道，美國高盛集團員工2012年的平均薪酬為399,506美元，與美國總統奧巴馬40萬美元的年薪只差不到500美元。

第九位 英特爾Intel Corp.

　　薪金中位數：$81,200

　　做到“工作生活平衡”、打造“工作樂園”，是英特爾企業文化的重要內容。企業要求自己的員工嚴守每周40小時工作時間，一般來說，如果有員工本周因特殊情況工作了45小時，那么下一周他就只能干35小時，“該回家必須回家”，同時享受好每年三周的帶薪休假。“團隊聯誼”是每個季度至少舉行一次的“保留節目”，還被稱之為“團隊建設”(Teambuilding)。

　　每季度，英特爾公司都會鋪上紅地毯，歡迎加入公司的新員工。在入職培訓的第一天，每位新人都會受到攝影師和攝像師的夾道歡迎，上臺做完自我介紹，新人們就能獲得一份歡迎大禮包，還有周圍同事們的熱烈掌聲。

第十位 谷歌Google

　　薪金中位數：$80,900

　　美國廣播公司2012年的一項調查顯示，谷歌是美國最受求職者歡迎的科技公司，超過了蘋果、Facebook和Twitter。那么谷歌究竟為其雇員提供了怎樣的員工福利，又是怎樣讓那些谷歌人開心的工作于人性化的企業環境中呢?

　　戶外健身：谷歌有一個大型的戶外體育場，其中包括了一個足球場，一個籃球場，兩個網球場，兩個滾球場，兩個門球場，一個高爾夫球場和一個曲棍球場。

　　室內運動：谷歌總部有室內玩保齡球，還有舞蹈室里，甚至配有外聘的專業舞蹈老師。

　　所有員工免費提供自助餐：在谷歌總部，自助餐廳有25個，從亞洲主題餐廳到美國流行的Cafe 150,而所有的食材都取自距離谷歌總部150英里以內的農場以保持新鮮。

　　想坐就坐，想站就站：所以有不少谷歌雇員愿意站著上班。而谷歌也專門為其員工配備了可以任意調節高低的桌椅，無論是站著還是坐著都可以異常舒服的進行辦公。

　　海鮮補助：谷歌每個雇員每周都會發到價值25美元的兩磅重的鮮魚排。

　　名人訪問：從奧巴馬到麥凱恩，谷歌總部成為了總統候選人們必來的地方之一，從說唱樂手到小提琴家，統統走進了谷歌，讓員工們進行“親密接觸”。

　　贈予安卓手機：2011年12月，谷歌就免費發給員工三星的最新款智能手機作為圣誕節禮物。而這些手機們在市面上價值299美元。

　　貼心關懷員工嬰兒：在美國規定的法定產假之外，女性員工可以享受18周的產假，男性員工可以享受12周的產假，每個父母發放500美元的“嬰兒撫養金”。

　　去世后的配偶薪水：員工去世后10年內公司仍將繼續向他們的配偶或家人發放在世的一半薪水，還將馬上領到股票獎金，子女還將領取每月1000美元的補助直到19歲(全日制在校生可領到23歲)。