大學生李文星遭假直聘背后:掛靠真企業發布假消息成行規
行業亂象,審核不嚴的平臺不止一家
為增收對信息是否真實睜一只眼閉一只眼
BOSS直聘上只要先搜索一家公司加入,之后就可以隨意發布招聘信息的做法,有招聘業人士透露,這種方式的專業術語叫“掛靠”。實際上,這并非BOSS直聘的專屬,很多新型招聘產品,為了方便用戶發布招聘信息,都通過掛靠方式,避免信息重復,提高效率。也就是說,詐騙團伙可通過掛靠真實公司取得受害者信任。對受害人來說,是極難分辨“真實信息”的。而一些老牌網站,都設有資質審查部門,對招聘企業進行營業執照等資質審查。
但這不代表這些老牌網站就不存在虛假信息了。互聯網創業服務平臺獵云網的專家指出,像信息分類平臺,其商業模式主要就是通過向企業收取推廣費進行盈利。為了獲取更多的收入,平臺往往選擇降低注冊和信息發布門檻,對于信息的真實性與否,往往睜一只眼閉一只眼。而傳統專業招聘網站,其盈利模式與分類信息網站類似,收入結構中也包括廣告推廣費,所以也會存在企業發布虛假信息的情況。
有汽車電商業者對新快報記者表示,“傳統招聘網站都已經過時了,前段時間發布招聘信息后接到各種保險公司的電話,這些網站前端頁面也是十年前的風格。他們的重心都在給企業做打包服務了。”他稱,市面上不止一家審核不嚴的招聘平臺,“我們長期受到企業信息被假冒用來詐騙的困擾。”
今年初360發布的《2017年中國互聯網用戶消費維權報告》顯示,虛假兼職詐騙的舉報維權數量共4550起,占總互聯網用戶維權數量的22.1%。這些案件大多發生于那些知名的大型招聘平臺。
58集團公關部昨天回應說,58正在不斷加強對虛假冒用資質、傳銷組織信息的處理,從2017年1月至今,發現并清退890個會員用戶涉嫌資質虛假,涉及758個企業;發現并拒絕1.5萬個普通用戶提供虛假資質,涉及11865個企業。
領英則建議求職者,利用線上平臺求職時,一定要對職位發布者的背景信息進行多方面考量,可通過該平臺對招聘人員的職業背景信息進行評估。
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