教育培訓火爆獵頭圍追名師 年薪30萬加合伙人身份
為接觸名師 獵頭假扮家長
為接觸到合適人選，一些人事經理或獵頭可謂無所不用其極。程倍說，有獵頭會從內部員工或者其他方式拿到培訓機構的通訊錄，打電話要約，或者參加行業會議物色招聘對象。甚至有的直接到培訓機構校區里看名師展示都有誰，再打電話到前臺，假扮家長報名，爭取與名師見面，見面后等到合適機會再透露挖角的意圖。“所以現在很多學校都不敢把名師資料掛出來。”
某人才公司創始人李建勛說，以前中小學教育培訓行業通過獵頭招聘的職位比較少，今年開始火熱起來。他的公司以前并沒有收到類似的崗位需求，但現在也有了。“現在需求不斷地上來，全國都有這個情況。開出四五十萬元的年薪并不少見，但這會與辦學業績掛鉤，需要完成一定業績。”
獵頭會根據其人脈、人才數據庫的積累，另外根據客戶要求，比如特別青睞哪家機構的人才，找到這樣的人才并告知他有這樣的意向。至于人才的考慮因素，一般薪酬待遇是最關鍵的因素，其他因素還包括機構名氣（機構牌照資質、名聲）、從事方向是否有挑戰性、崗位權力是否更大、工作地點等。
記者了解到，一般來說，獵頭的費用是人才年薪的20%~30%，也就是說，30萬元年薪人才，獵頭服務費用可達6萬~9萬元，所以一般是關鍵崗位才會用到獵頭。“要用到獵頭，首先是要這個市場發展比較好，利潤增長比較快，需要比較短時間完成人才增長，人才稀缺，獵頭需求就會越來越多。”李建勛說道。
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