據媒體報道,“一言不合就辭職”,成了如今在90后中較為普遍的現象,而且求職和辭職的時候表現得無比任性。
成為企業管理者之后,我也經常遇到不少任性的職場新人,有的干了三五天,在此期間找到了待遇更好的工作,就編理由說爺爺奶奶、老爹老娘生病了,未等接替崗位的人來,就要走;還有一些更灑脫的,不要結算工資也不打招呼,就輕輕地走了,不帶走一片云彩。更有甚者,早上上半天班,下午就玩失蹤了,真以為他們出現了什么意外呢。
招聘員工時,有些新人談好上班時間卻未按時到崗,打電話問怎么回事,有的說回家想想這活兒沒信心干下去,所以懶得打招呼;有的說剛找到一份新工作,不想來了;有的居然不接電話、不回QQ、不回微信,讓我們連什么原因都不知道。
我有過很不光彩的求職經歷,但我還是要把它寫出來,希望能給剛步入職場的學弟學妹一些啟示。2011年春,大概是我見習期間為人踏實、表現良好,我被推薦給了東莞一家醫療投資管理集團做文案策劃。那天,我與公司總經理李總面談,他說如果談成了,讓我先在總部工作一段時間,公司將在深圳投資興建一家醫療機構,計劃在六七月開業,問我到時候有沒有興趣過去。我說,到哪里都一樣,只要能夠有機會學習成長。
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于詩詞盛宴中看見書香霞浦2024-05-28
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