“現在各個公司都在搶工程師,有的重金請獵頭去挖,也很難挖到合適的人才。我們公司首先想到找退休人員,一方面他們的專業性強、業務能力強、社會關系多,對企業來說,也可以節約社保成本。”
李經理介紹,他們公司已經招聘了十多位退休技術人員組成專家庫,為客戶提供專業報告、決策。
寧波微總部科技發展有限公司當天要招聘1名管理顧問,工作職責是協同公司高層進行大項目招商、對接政府部門、項目申報等。負責招聘的工作人員說,他們看重的是退休人員豐富的工作經驗和人脈。
榮安教育集團推出的是教育資源拓展專家和教育顧問崗位,“我們已經聘請了不少退休教師,都是名師,學生和家長都反映教學效果不錯。”