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年薪48萬招清華北大學生養(yǎng)豬靠譜嗎?什么企業(yè)高薪招聘養(yǎng)豬

來源:新華社 2017-12-08 16:56 http://m.413629.com/

  其實,名校學子養(yǎng)豬早非新鮮事。身為北大畢業(yè)生,因干上殺豬一行而聞名的陸步軒曾說自己“給母校丟了臉、抹了黑”,多年后主動選擇投奔北大師兄陳生的食品公司,稱“我在全國應是較頂尖的豬肉專家”。陳生也說,養(yǎng)豬賣肉是“能托付一生的行業(yè)”。

  近年因環(huán)保壓力,行業(yè)轉(zhuǎn)型加快,各地豬場拆遷如火如荼,大量中小養(yǎng)戶逐步退出,溫氏、牧原、正邦、大北農(nóng)等大型生豬養(yǎng)殖企業(yè)快速擴張,專業(yè)型人才的需求缺口激增。規(guī)模化、智能化、信息化程度提高,對養(yǎng)豬生產(chǎn)經(jīng)營的管理要求越來越高。

  溫氏集團2017-2018年將招聘技術及管理人才1700多人;牧原2016年校招報到668人,2017年激增至2310人,2018年的人才需求規(guī)劃更是達到2870人,其中精英招聘計劃共計252人。據(jù)宣講會發(fā)布信息,2015年畢業(yè)于武漢大學的王春艷,正是牧原啟用的年輕人才之一,工作一年后就掌管集團人力資源部。

  “大多數(shù)北上廣名校的學生,心氣比較高,不太愿意進這種企業(yè)。企業(yè)很清楚這一點,所以才以高薪為賣點。”在葉鵬看來,目前大眾還是戴著有色眼鏡來看待養(yǎng)豬行業(yè),但他覺得養(yǎng)豬和其他行業(yè)沒有本質(zhì)分別。

  “沒什么掉價的。”梁駿對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的前景和三四線城市發(fā)展頗為看好。

  不過,宣講會上,除了感覺薪水“水分高”,不少學生還因和公司“氣場不和”而中途選擇退出。

企業(yè)文化跟不上擴張速度

  “無論是總部還是子公司,離職率都很高。”舒克在今年7月12日入職牧原,進入某子公司發(fā)展建設部工作,于上個月辭職。他記得,總部校招應屆生500人大群,在他離開時只剩300多人。

  “不可能所有精英生都當副總吧?很多人第二年工資反而沒有第一年高,從而大面積離職。”他說。

  宣講會上,宋云睿展示了拜豬大典、拜師大典等公司活動照片,并播放了董事長秦英林一段關于企業(yè)價值觀的講話,時間超過15分鐘,被學生們評價為“老氣橫秋”“形式主義”“個人崇拜”。

  此外,“坐在酒店的床上面試”“多次打斷發(fā)言”等細節(jié)也讓應聘學生感到不被尊重。

  舒克認為,公司最大的問題是企業(yè)文化跟不上它的擴張速度,“連我這個雙非985碩士都難以忍受”。他舉了一個例子:每天晨會,一堆人在外面站成兩排喊“好、很好、非常好”,還曾朗讀過《拜豬文》,“尊重豬就是尊重自己,崇拜豬就是崇拜自己”……

  西北農(nóng)林科技大學碩士畢業(yè)的吳康選擇了堅持。同樣在今年7月入職,他已經(jīng)適應每天早上7點去豬場上班的生活。入冬以來,為了防止帶入傳染病菌,他和同事們都住在養(yǎng)殖場。最近正值培訓,有時晚上9點多才能吃上飯。“我是農(nóng)村來的,可能更能吃苦一些。”

  “現(xiàn)在工資還不太高,但公司這幾年發(fā)展較快,而且以成果為王,多勞多得,比較公平。”吳康對今后薪水的漲幅和晉升充滿信心。在他看來,應屆生應要擺正自己的位置,走入社會了,就得有社會人的樣子。

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