小周反映說，她在杭州九堡一家培訓機構上班，公司拖欠薪水，還會故意刁難，比如說，女生比較特別的那些日子。

薪酬不按時發，大家有了情緒？

　　小周：“就突然對我發難，說你這個姨媽假，我要檢查一下，你是不是真的來了大姨媽，要讓我去公司的廁所，脫衣服檢查。”

　　小周是去年11月應聘到這家“杭州唐頌科技有限公司”做文案，月薪四五千塊錢。她介紹說，公司主要針對兒童教育培訓，做相關的文化傳播產品，其中包括一些國學傳統的教育，大家都覺得很有發展?？刹恢朗裁丛?，公司從去年年底開始，薪酬就不按時發放了。時間一長，大家有了情緒。小周：“1月份的時候，我們一直要到3月29號，才能拿到，2月份3月份的工資，一直在拖，到現在我們也沒有拿到。”

女生福利“姨媽假”，要現場“求證”？

希望公司負責人，鄭重道歉?

　　小周告訴記者，薪水沒按時拿，自己有了負面情緒，就在個人微信號上發了文章，被領導看到了，然后自己就被刁難了。小周：“公司一直有姨媽假，算是對女生的福利，只要在經期期間，有不舒服，就可以請，我發完文章后，我第二天就跟人事說，我身體不舒服，我來姨媽了，我想請假。”

　　小周說，3月29那天，她報了休，第二天上班，行政負責人要求現場“求證”。她覺得委屈，但還是跟對方一起到洗手間“驗明正身”。小周：“真的去檢查了，她看了之后說，你這個能叫大姨媽嗎，你這個根本不叫，也不是第一天來的（這個她怎么知道）我不知道她怎么分辨，就跟她吵了幾句。對于我個人的事件，我希望公司的負責人，能夠給我鄭重的道歉?。“

“唐頌”希望員工共患難

　　來到杭喬路上的這家“唐頌科技”，剛下電梯就看到墻上的“中國傳統文化產業基地”字樣。現場，還有七八名小周的同事，說同樣為薪水而來。為了核實小周的說法，記者先找到了公司的王董事長。杭州唐頌科技有限公司 王董事長：“這必須先溝通，不管他們任何的舉措，行為，包括方式（那先溝通一下）可以。”王董事長說，員工的薪酬問題，存在部分拖欠的情況，但當事人已經通過勞動部門走程序。 公司之前的確有些困難，但一直在努力想辦法，他也希望員工能共患難，可看到有人在網上發布文字信息，心里難免有想法。

　　杭州唐頌科技有限公司 王董事長：“我個人認為是不合適的（也就是說，他們個別人的行為，對公司造成了負面影響？）我覺得，我或者公司，跟他們存在的勞資糾紛，僅此而已，而且不是不付，而且我們拖欠的只是一個月的薪酬 。”

認為設立“月經假”，吃力不討好

　　王董事長說，員工有想法，他認為更適合私下溝通，也可以走勞動仲裁這樣的程序。那么，小周說的“驗明正身”又是怎么回事呢？

　　王董事長說，出于對女性員工的關懷，他設立了每月一天的“月經假”，現在想想真的是吃力不討好。

　　杭州唐頌科技有限公司 王董事長：“很人文的事情，為什么給女生設置這個東西呢，即便她那天來上班，她也上不好班，對不對，與其這樣，那就那天，哪怕你選擇心情不好的那天，出于人文關懷對，但是設計完之后，有女生就鉆空子說，我哪天不想來就不來。”

　　王董事長說，創業公司需要員工齊心，工作效率尤為重要，可這個特殊假期卻成了一些員工消極工作的借口。

　　杭州唐頌科技有限公司 王董事長：“日后我再做企業，就算賠一個億，賠一塊錢，都不再做這個事情（不會做這個事情？）再給姨媽假就打嘴巴啦。”

行政負責人：請假日期不一樣，需要確認

小周表示：自己身體有特殊原因

　　之前小周描述的，請假第二天， 被上級領導“驗明正身”。王董事長說，起初這事他并不知情。小周說，是隔壁另一位女性負責人。杭州唐頌科技有限公司行政負責人傅女士：“我們沒有必要跟小周溝通（關于假期的事？）可以的，但是你今天不要拍，我們都請過姨媽假。”

　　杭州唐頌科技有限公司王董事長：“出去（她讓我進來的，你干什么，別激動）（你推我干什么）出去...”

　　記者讓雙方情緒緩和了一會，隨后私下向傅女士求證。她拿出一張請假條，說小周在1月份的“月經假”，休的是8號，但3月份的這次，卻休在了28號，這不合常理。

　　杭州唐頌科技有限公司行政負責人 傅女士：“我說要憑事實去說話，要有根據的事實，我說不好意思你1月份是8號，現在是28號，時間可能相差太多，我需要確認一下，她說你要怎么確認，我說最快的就是去廁所看一下，就看一下，女孩子看一下，她自己也無言以對，就是小便樣的顏色，一點點，衛生巾是墊著的，但是只有手指甲那么一塊?。”

　　小周：“我一個月一次，但是我1月8號請假的，但是2月過年，但是我并沒有來例假，我寫日期的時候就說了，我日期是不準的。”

　　小周說，自己的身體有特殊原因， 她事后也去了醫院，還檢查證實了她并沒有撒謊。小周：“我是有的，她只是沒有看到的，我是有的。我沒有在第一天，但是我是第四天，他檢查我后，我氣都喘不上了。”小周說，接下來她還是會和同事走程序，也會考慮通過法律途徑維權。