人社部近日制定出臺《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》。《意見》提出,“十四五”期末,在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和其他用人單位中,全面推行職業(yè)技能等級認定,普遍建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓制度相適應(yīng),并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。
《意見》提出,在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設(shè)置的基礎(chǔ)上適當增加或調(diào)整技能等級。對設(shè)有高級技師的職業(yè)(工種),可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位),在初級工之下補設(shè)學徒工,形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(崗位)序列。首席技師、特級技師是在高技能人才中設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)(崗位),一般應(yīng)在有高級技師的職業(yè)(工種)領(lǐng)域中設(shè)立,通過評聘的方式進行,實行崗位聘任制。
《意見》要求,建立與職業(yè)技能等級(崗位)序列相匹配的崗位績效工資制。(記者葉紫)