【90后大學(xué)畢業(yè)生學(xué)著站穩(wěn)職場(chǎng) 從事挑戰(zhàn)性工作】近日,某招聘網(wǎng)站發(fā)布《2013初入職場(chǎng)員工滿意度調(diào)研報(bào)告》。該報(bào)告共收到有效問卷7萬余份,其中來自入職兩年的“90后”高校畢業(yè)生的問卷占6.1萬份。報(bào)告顯示,工作挑戰(zhàn)性較小、內(nèi)容過于單調(diào)成為“90后”畢業(yè)生對(duì)工作不滿意的主要原因。同時(shí),一半以上的畢業(yè)生對(duì)工作團(tuán)隊(duì)氛圍表示失望。
“感覺自己像流水線上的工人”
該報(bào)告顯示,51.27%的被調(diào)查者將工作挑戰(zhàn)性較小、內(nèi)容單調(diào)選為其對(duì)工作內(nèi)容不滿意的最主要原因。有意思的是,雖然有43.47%的被調(diào)查者每天工作超過8小時(shí),但將“工作量過大”選為對(duì)工作內(nèi)容不滿原因的卻只有18.14%。
對(duì)這樣的反差,從北京某“985”高校畢業(yè)兩年的小韓并不驚訝:“我們其實(shí)挺愿意吃苦的,關(guān)鍵是想得到自身能力的提升。沒有成就感的重復(fù)勞動(dòng)確實(shí)很讓人難受,感覺自己像流水線上的工人。”
在某著名央企負(fù)責(zé)企業(yè)雜志編輯工作的小韓說,由于工作簡(jiǎn)單、單調(diào),自己很難感受到工作的意義。每天,小韓都要處理該企業(yè)全國(guó)分支機(jī)構(gòu)的稿件。然而,在出身新聞專業(yè)的小韓看來,這些稿件多數(shù)屬于傳統(tǒng)的宣傳套路,行文枯燥。更讓小韓覺得沒意思的是,辛辛苦苦編好的稿件,只能發(fā)在企業(yè)內(nèi)刊上,“出了這個(gè)系統(tǒng),估計(jì)也就沒人看了”。
雖然外界常給“90后”貼上“標(biāo)新立異”的標(biāo)簽,該報(bào)告卻顯示,對(duì)企業(yè)工作氛圍不滿意的員工樣本中,高達(dá)50.75%的人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因,遠(yuǎn)高于上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)(23.51%)以及同事間人際關(guān)系冷淡(16.42%)。
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于詩(shī)詞盛宴中看見書香霞浦2024-05-28
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