80后媽媽求職遇隱形門檻被問到“要二胎不”

來源:沈陽晚報 2014-03-12 09:48 http://m.413629.com/

　　3月5日，市婦聯舉辦“迎三八，促就業”本年度最大規模的女性專場招聘會。50余家企業提供了2000多個就業崗位，特地為女性“量身定制”了辦公室文秘、助理文員、電腦錄入員等崗位。現場，在對數位求職女性的采訪中，沈陽晚報、沈陽網記者了解到，新時期下，不同年齡段的女性存在著各自不同的求職困惑。

大齡未婚女的“檻”
企業怕婚假產假影響工作

　　應聘時，一些工作崗位除要求學歷外，有的還特別標明了“已婚女士優先”，最好是已婚已育的女性。對此，很多大齡未婚女表示很無奈。33歲的小王告訴記者，大學畢業后，她在北京工作了10年，去年8月份和男友分手后，回到沈陽老家。她本以為自己學歷高、工作經驗豐富，在沈陽找工作應該不難，可半年多來，小王投了20多份簡歷，卻一直沒有找到工作。“招聘企業一看我30多歲還沒結婚，都婉言拒絕了。”

　　昨日，小王看了多個崗位后有些失望。月薪2000多元的服務行業她不感興趣，可文員、助理等，不是要男性，就是要求年齡在30歲以下的女性。

　　一位招聘人員分析，一些企業之所以青睞已婚已育的女性，除了怕員工結婚后休婚假、產假影響工作外，還有一種擔心，即大齡未婚女會把結婚當成短期內比工作更重要的事，這意味著她們有比普通女性更大的變數。而且，她們中的一些人還會閃婚閃孕，會較長時間影響工作。

已育年輕女的“檻”
“單獨二胎”政策讓她們不再吃香

　　以往，已婚已育的年輕女性多是招聘企業的“香餑餑”，但如今，“單獨二胎”政策一出臺，很多已婚已育女性遇到了求職新困惑。

　　劉女士介紹，她最近辭職參加了幾場招聘會，每當知道她是80后，兒子已經4歲時，招聘企業第一句往往就是：“你打算要二胎不？”有些企業甚至會問：“誰給你照顧小孩啊？”“孩子姥姥、奶奶身體健康嗎？”以此判斷招聘求職者是否有后顧之憂。

　　劉女士說，面對這些問題，她最初都如實回答，可每次都會被拒絕。“現在找個工作多難！沒結婚沒孩子不行，有孩子、孩子小也不行，現在符合二胎政策的還不行！”于是，在昨日的招聘會上，在談及二胎問題時，她向招聘企業堅決表示：“絕沒生二胎的打算！”

　　一家企業招聘主管說：“（這種要求）主要是考慮到工作的穩定性。原本以為女性結婚生子就穩定了，可如今‘單獨二胎’政策一出，這類女性又重新面臨產假、哺乳假等問題，企業必須考慮到這個可能性，防止雇傭成本升高。”

中年女性的“檻”

　　企業更愿意雇用已退休女性

　　昨日的招聘會現場還提供了家政、保潔等適合年齡較大、學歷較低的女性擔任的職位。一般年齡在四五十歲的中年女性，找工作的信心會明顯不足。她們在應聘時，第一句話往往會問：“我快50歲了，你們對年齡沒啥限制吧？”而且記者發現，年齡在40—50歲的女性朋友，反倒不如50歲以上的女性更有優勢。

　　今年47歲的陳姐，對一份月薪2000元的保潔員工作很感興趣，但卻遲遲未敢上前與招聘人員接觸。陳大姐說，年齡挺大，卻還沒到退休年齡的中年婦女找工作可難了，尤其是私人企業的保潔員、家政員等崗位。現在用人正規，都得給員工繳納養老等保險，企業更愿意雇傭那些已退休的女性。像陳大姐這樣的，反因年齡小而失去了優勢。

　　昨日的女性專場招聘會上，很多招聘企業特意表示，相關崗位不受年齡限制，并均按規定繳納相應保險，陳大姐最終找到了一份滿意的工作。（記者王曉婷攝影記者王大局）

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