微信招聘定位精確 來了就不想走了(丘天 漫畫）

　　閩南網8月6日訊 從前是微博，如今加上微信，企業做微招聘渠道越來越多，花樣也越來越多，有些企業也特意對此渠道做深耕。與其他招聘方式相比，微招聘不僅成本低，而且能承載的信息量很大，所以能做到讓對方“知根知底”，一般情況下，招聘來的人都相對穩定。

　　不過，由于圈子的限制，微招聘一直較局限于企業中層的招聘，對于一線員工和高層管理的招聘，效果較差。今年來，一些深耕微招聘的企業開始在這方面做努力，有的企業鼓勵一線員工加入微信轉發，而有的則直接用微信做校招。

相中了才來，來了就不想走

　　19歲的小蔣從廣西一所職校畢業后，就來到柒牌晉江工廠上班，雖然是在一線，但小蔣對目前的狀態非常滿意。“我們在學校的時候，看到企業微招聘信息，了解到很多企業福利，感覺很好，就來了。”小蔣說，柒牌在微博和微信上發布了校招信息，她所在學校看到以后，就派了兩位老師來考察，之后把信息推薦給學生們。小蔣通過這些微平臺了解了公司很多情況，“特別喜歡企業的生活環境，宿舍里什么都有，廠里頭還有健身房、舞蹈室，感覺生活質量很好。”小蔣說，她和一群同學一起來了以后，發現這里的環境比想象中的還好，大家都很開心地想留下來。

　　“我們這次通過微信，校招來了近300人，效果真的很好。”柒牌招聘經理張鵬說，以前校招都是企業要到學校去，幾番接觸和推介，效果不一定很好，但這次，企業通過微博微信發布校招信息，吸引好幾家學校來接洽考察，之后，他們回學校做推介，幫企業吸引了很多學生。“為了配合這次校招，我們在微平臺做了很多準備。”張鵬說，企業通過微博微信，發布了很多企業信息，不僅有文字說明，還有圖片、視頻，甚至還有在線互動欄目，讓求職者能全方位地了解企業，選擇企業。

精準定位，“適者”留下

　　據介紹，柒牌今年對微招聘做深耕，從新春招聘開始，每個月都會有一個主題招聘，如新春招聘主要面向基層員工，之后有文員、財務人員、技術人員等一系列主題招聘，在發布招聘信息的同時，柒牌也對企業信息、薪酬福利等政策做介紹。“基本上，來應聘的人都是對企業有很全面的了解，他們一旦被錄取，基本都能穩定下來。”張鵬說，從微招聘來的人穩定性相當高。

　特步集團副總裁肖利華是比較早的微招聘推行者，他自己擁有一個粉絲幾十萬的微博，微信好友也有幾千人，圈子涉及電商、運營、IT、品牌等方面的行業人士，每次他在微平臺發布招聘信息，都有大量關注和轉發。“很多應聘者是來自朋友推薦，匹配度很高。”肖利華說，熟人介紹的好處是，因為對雙方都比較了解，所以推薦來的人會比較合適，穩定性也就大大提高。

　　在業內，很多人都知道九牧王的微招聘做得好，“企業首先要在這塊做到深耕。”九牧王生產系統人力資源高級經理陳清賢說，要把微博微信平臺功能做全，讓求職者充分了解企業，這樣來應聘的人都有充分的誠意和主動性。“我們今年通過微招聘來了二三十個職能部門員工，沒一個離開的。”陳清賢說，有了解來面試的，匹配度相對更高，只要他們適合企業，穩定性就會很高。

微招聘，向上向下延伸著

　　微招聘的好處是顯而易見的：低成本、消息發布快、運作方便。“到人才網站招聘要交年費，找中介機構要中介費，去現場招聘要場地費、制作材料費用，微招聘幾乎什么都不用，就是一個平臺維護費用，這個即使你不做招聘，企業也需要維護微平臺。”陳清賢說，這個平臺發揮效用后，能給企業省去不少招聘費用。

　　但是，目前微招聘也仍有局限，即對于招聘中層人才效果不錯，但招聘一線工人和高端經理人的效果則一般。一般情況下，高端經理人都是用搶用挖的，很難通過微信就能招來，而普通工人則有圈子的隔閡。“工人用微信者不多，即使有上微信，也很少會去加企業公眾微信，他們一般也不在招聘人員的圈子中。”張鵬說，圈子傳播的方式會限制這個人群的招聘。

　　然而，普工與高端人才的招聘，才是當下企業最頭痛的事，微招聘向兩頭延伸，成了企業要攻克的關。“擴大傳播范圍很關鍵。”張鵬說，為了招聘一線工人，公司在發布消息后，會通過獎勵的方式鼓勵一線員工轉發消息，以求從他們的圈子中來人。同樣的，在尋求高端人才的時候，就找同行同專業的高端人士在他們的圈子中轉發消息，在鎖定人選以后，再下線獵人。（海都記者 沈雪燕）