工作難找，是很多即將畢業的大學生的感慨。今年，749萬畢業生同時涌入就業市場。招聘會上晃動的不只是身影，更是畢業生搖擺不定的未來。近日，記者深入駐濟高校、招聘會、企事業單位采訪，調查大學畢業生就業現狀。

　　畢業季學子們離開校園踏入社會。(資料片)記者 周青先 攝

　　“恭喜你，你已經被錄取。請攜帶你的相關證件于下周來體檢，具體時間另行通知。”13日，一條國企錄用短信出現在小姜的手機上。就在前一秒，這名即將畢業的山東大學研三學生還一如往常地刷招聘信息，投出她那份“三易其稿”的簡歷。算上這一份，半年時間小姜投了30份簡歷，最終，她換來的是兩個工作的機會。

簡歷邊投邊改內容幾易其稿

　　去年8月，小姜來不及告別學生時代的最后一個暑假，便匆匆投入到找工作的大潮中。要求職，簡歷是必不可少的。“簡歷，我覺著最重要的是簡潔、重點突出，這畢竟是給用人單位的第一印象。”一開始，小姜就堅定自己要做“一頁紙簡歷”，首先要讓面試官看得下去。

　　畢業生在期待屬于自己的工作機會。(資料片)記者 周青先 攝

　　可是，說起簡歷，小姜也是一肚子苦水。“現在很多學生的簡歷都很‘華麗’，獲獎經歷很豐富，跟那些大神競爭，制作簡歷還是要有點‘小心機’。”在找工作時，小姜每看到別人簡歷中的優點，便修改自己的。前前后后，小姜改了三次簡歷。

　　“個人信息、教育經歷、校外工作經歷、獲獎情況。”小姜展示她的個人簡歷，在這一頁紙中，實踐、工作經歷占了近半篇幅。

　　2015年山東省師范類高校畢業生供需見面會上兩萬多名校內外的應屆畢業生趕來應聘。(資料片)記者　周青先 攝

　　小姜的簡歷中，“在家鄉創業，成立騎士跑腿工作室”的經歷顯得異常突出。原來，小姜趁著假期曾在聊城自主創業，和小伙伴們進行同城服務業務。“有很多人不方便來市區，或是忙于工作等原因，我們就幫著別人辦事、辦業務、送貨等。”由于公司注冊等原因，小姜不得不放棄了創業項目。不過，這卻成為她簡歷上“金閃閃”的亮點。

　　“像三好學生、優干等榮譽基本上都是本科時獲得的，所以對于研究生畢業的我來說，這個就要弱化。而創業的經歷是我獨有的，所以我把它做了大篇幅的介紹。”不斷修改中，小姜意識到，簡歷要“藏拙”。實際上，在面試時，面試官問得最多的也是創業及實習經歷。

　　與小姜一樣，山東大學文史哲專業的畢業生小薛也是邊投邊修改簡歷。“按基本模式來，個人基本情況、獲獎情況、工作學習經歷、擅長內容和應聘職位所需要的個人特長。不同企業的版本當然不一樣，把企業需要的技能和要求放在第一位，然后調整簡歷側重點。”

“萬能型”簡歷不受待見

　　“這是你本人嗎?不接收代投簡歷。”

　　“這就是我。”

　　在招聘會現場，這樣的對話經常出現在求職者與招聘單位的交流中。有些招聘單位明確表示，一些學生的簡歷照片美化過于嚴重，以至于“人圖不符”。

　　與精美挑選的照片一樣，在一沓厚厚的簡歷中，類似于“成績優秀”、“熟練掌握辦公軟件”、“學生會主席”等華麗的經歷似乎成為“標配”。怎么人人都是學生會干部?不少學生的“注水”簡歷嚇退了招聘單位。此前，不少因“完美簡歷”招進來的學生并非如簡歷一樣優秀。“我具有很強的敬業精神，能熟練使用計算機和OFFICE辦公軟件，既有獨立工作能力，又極富團隊精神，同時具有良好的職業道德和職業操守。富有進取心，無論是在工作中還是利用業余時間都能夠不斷地充實自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。”來自南方一家公司的人事經理已經對這份千篇一律的個人介紹模板了如指掌。

　　小姜告訴記者，很多相似的簡歷有的是使用網上的簡歷模板完成的。求職者要做的只是根據這個模板，結合自己的學習情況做一下微調，整個過程不會超過5分鐘。

　　“有的學生圖省事，應聘啥企業都用一份簡歷，有的從網上下載模板做填空，這是求職大忌。”13日，山東師范大學就業指導中心的工作人員表示，今年的學生就業確實不樂觀，不少學生求職失敗，和制作簡歷有很大關系。

實習經驗成新的“敲門磚”

　　有的學生為了找工作，的確用心做了簡歷，但從頭到尾都拿著這份自認完美的簡歷去應聘，效果并不理想。

　　“童鞋，加入我們去拯救世界吧!”在山東工藝美院的招聘會上，企業為招到滿意的學生，在文案策劃上也是下了一番功夫。針對“90后”學生的特點，還在招聘桌上擺了糖果、小點心。

　　“企業招人都這么用心，學生有什么理由不用心做份簡歷呢?”省城多所高校的就業處負責人表示，簡歷肯定要追求精簡，把自己的賣點清楚地展示給對方，但最根本的還是用心。

　　濟南市高新創業人力資源管理咨詢負責人鐘克峰介紹，畢業生求職遞簡歷就像遞名片一樣，如何通過一張紙讓對方記住你很重要。大部分應屆畢業生獲得工作機會的原因，主要歸功于有相關的實習經歷。實習經驗作為應聘者的“自我包裝”，是展示工作能力的窗口。

　　省內一家石油設備公司人力資源部的負責人楊松表示，看了這么多簡歷，招聘人員也煉就了火眼金睛。“簡歷用沒用心，招聘人員一眼就能看出來。學生應該根據不同的企業特點和要求，制作有針對性的簡歷，招聘人員最怕的是格式化的內容。”

　　當然，明確的求職目標也是應屆畢業生找到工作的一大重要原因。鐘克峰建議，大學生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動，投遞簡歷時才能做到有的放矢，也能有更多時間和更好的精力準備每一次的簡歷和面試。

　　有調查顯示，名校畢業、專業和成績對于畢業生成功獲得工作機會的作用并不明顯，這一現象與企業選拔應屆畢業生時的標準有關。企業在選拔人才時更加關注學生是否有與崗位相關的經驗，以及全面衡量畢業生的綜合素質，而不再將成績、專業以及學校等級作為選擇人才的硬性規定。

投13次簡歷　獲一次面試機會

　　半年來，小姜帶著“三易其稿”的簡歷廣撒網，等待工作機會的降臨。“加上網申，投了得有30份簡歷吧，最終獲得了兩個工作機會。3月份收到一份錄用通知，加上今天收到的這份，總共兩份。”

　　每打一份彩色簡歷需要一塊錢，小姜總共打印了30份。不過，已經定下工作的她還留著九份。“除了宣講會、招聘會，很多公司的簡歷投遞是采取網申的形式，所以當初打印的簡歷就剩下不少。”小姜笑著說，如今收到了工作通知，剩下的簡歷就留著做紀念。

　　跟小姜、小薛一樣，今年全國有749萬畢業生進入就業市場，毫無例外，又是一年“最難就業季”。簡歷作為求職的第一步，究竟平均投多少份簡歷，才能獲得一次面試機會?又有多少簡歷石沉大海?

　　為此，記者隨機調查了30名駐濟高校畢業生，其中，有投七份簡歷就得到工作機會的，也有海投近百份簡歷才進入面試的畢業生。平均下來，畢業生大約每投13份簡歷才能獲得一次工作機會。（見習記者　周國芳　本報記者　王光營　實習生　張裕強）