又到歲末，上屆畢業生紛紛就業入職，新一輪招聘會又拉開帷幕。在招聘會現場，我們又看到，天還未亮，穿著正裝，捧著簡歷，排著長隊等待面試的應屆大學生們。

　　然而據記者調查了解到，那些入職的大學畢業生好不容易，過五關斬六將入職場。然而職場并不是想象的那樣美好，于是不少人失意、彷徨，甚至覺得前路迷茫，于是不斷跳槽。甚至有一名畢業生兩年換10份工，但結果越跳越迷茫。

　　職業終極目標是什么？如何去實現它？為此記者采訪了剛進入職場的新人，已經成為企業高管及人力資源專家，用他們的親身經歷為應屆畢業生講述如何規劃自己的職業，職場之路如何走。

大學畢業生工作不符合職業期待

　　要么不喜歡，要么薪水太低，要么沒有發展空間……眼下，一些大學生畢業后工作不到半年就紛紛跳槽，他們被稱為“跳早族”。如今“跳早族”已經形成了一個浩浩蕩蕩的大軍。

　　畢業于廣州重點高校新聞專業的男生梁斌就是其中一名“跳早族”，小梁坦言自己對職業規劃感到迷茫。前年畢業，第一份工作是在某小報做記者，兩個月后，他便對自己的工作很不滿意。“以前我以為做記者的主要任務就是寫稿，沒想到卻是去拉廣告。”

　　于是，他開始頻繁地換工作：當過銷售、做過公關，甚至還和朋友做過生意，但所有這些小梁都認為并非理想的職業。就這樣，兩年之內他換了10份工作，最長的堅持了半年，最短的不到一周。現在，25歲的他辭職在家，對于未來，他更加迷茫。

　　兩年前，林芳大學畢業時，順利地進入廣州一家職業院校，當了一名行政人員，這份工作是父母多番努力的結果。

　　工作一年后，林芳對這份工作提不起絲毫的興趣：身邊的同學終日忙忙碌碌，她卻成了那個最閑的人，這并不適合她的個性。于是，不顧父母的反對和同事的不解，她選擇了辭職。辭職之后，她去了一家教育機構做老師，但是因為工資待遇問題，半年不到她又辭職了。后來她與朋友一起開了一家網店，又因生意不好關了門，如今她加入了求職大軍。談起未來的工作，她也很迷茫地說“自己也不知道該干什么”。

　　“自己倒也沒有想過要跳那么多次，只是之前的工作都不盡如人意，受不了了，就跳了。雖然現在暫時沒有工作感覺迷茫，但至少不會太憋屈，身邊的同學朋友也差不多都跳過槽，有的比我還頻繁吧。目的都一樣，找一份自己滿意的工作。”談到自己的跳槽經歷，梁斌這樣說。

　　在廣州一家整形公司做網絡推廣的小劉從一所專科學校畢業，至今已經換了6份工作。最短的僅待了半個月就走人。“那個公司規模太小，很多流程都不規范，實在沒法兒待久。”

　　如今，像他們這樣的“跳早族”已經越來越多。麥可思2013年中國大學生就業報告（藍皮書）的調查結果顯示，2012屆全國大學畢業生中，六成認為目前的工作不符合自己的職業期待，有34%畢業生半年內離過職，其中本科為24%，高職高專為44%。而半年內離職的人群中，有98%為主動離職，主要原因是個人發展空間不夠（30%）和薪資福利偏低（24%）。

人力資源專家學生缺乏明確職業規劃

　　面對競爭如此激烈的社會，一份穩定的工作來之不易，而大學生為什么還會如此頻繁地跳槽呢？

　　人力資源專家廣州人力資源中心主任張寶穎認為，之所以出現這種情況，是因為大多數學生對職業規劃很迷茫。記者在廣州人才市場招聘會現場隨機調查了20名應屆畢業生，他們中16名沒有相應的職業規劃。

　　“找工作只要專業好，再考幾個證書，找一份工作就行，還需要什么規劃？”應屆畢業生小張說，職業規劃比較空，無非是自己的理想而已，事實上進入職場之后真正能出頭的也沒有幾個人，大家都是按部就班地發展。

　　一名企業負責人也向記者抱怨，符合要求的應聘者太少，很多人求職目標迷茫，缺乏明確的職業規劃，不知道自己要做什么工作。

　　張寶穎認為，職業規劃其實就是職業發展方向，很多人不停地跳槽其實就是沒有找到自己的方向。人才只有符合市場需要，才會有立足之地。大學生應該根據自己的方向，有針對性地提高能力，才能真正在職場中站住腳。

　　“說大學生不重視自己技能培養也有些冤枉他們。”張寶穎說，與“海投”一樣，不少大學畢業生參加各種培訓班并考取各種證書。

　　“其實證明的不是自己的能力到底如何，而是比別人多一項技能而已。”一位應屆大學畢業生告訴記者。

　　而一名企業家則說，有證書的大學生比比皆是，其實企業考慮的不僅是文憑、學歷和證書，關鍵是這個學生能否為企業所用，他的人際交往能力、溝通能力、組織能力、解決問題的能力等，這些比證書來得硬。他認為大學生的職業規劃應該從這些方面來提高自己的素質。

　　“畢業后大家都是一個想法——越快找到工作越好，安心嘛，沒有充分考慮是否自己喜歡的職業，以及自己的特點是否適合這個職業，所以做著做著就沒勁了。”畢業于中山大學的李同學就是這樣一連換了4份工作。

　　然而對于用人單位來說，大學畢業生頻繁跳槽給他們帶來的更多是不安全感和不信任感。某高校就業指導辦的一名負責人告訴記者，許多用人單位反映，大學生剛畢業，能力、經驗各方面都存在不足，要對其進行入職培訓等培養工作，本就冒著一定的風險，但有的大學生不到半年就跳槽，這對于他們來說無疑是人財的雙重損失。不少用人單位因此改聘經驗豐富之人，將應屆畢業生拒之門外。

　　越秀人力資源公司首席顧問劉海明表示，“跳早族”持續下去非常危險。行業經驗的積累是非常重要的，換的行業越多越危險，因為沒有核心競爭力。所以，剛工作的畢業生需要沉下心來考慮自己想從事什么職業，想好了就沉下去起碼做3年再看，而不是把時間都浪費在換工作上。

　　劉海明也認為，工作是為了開心，所以選擇職業時，不妨多聽聽內心的意見，選擇自己喜歡的工作，才能長久。但他也認為，每個階段的職業規劃都不會一樣，比如家境貧寒的大學生，畢業之后可能最先考慮的是掙錢，還助學貸款，但這個階段過去后，如果覺得工作不順心，不妨再來考慮下一個階段的職場規劃。