又是一年一度的畢業(yè)季。相比于以往，今年畢業(yè)季學(xué)生的求職情況更加嚴(yán)峻，競爭也更加激烈。這一背景下，晉江制造型企業(yè)做好校園招聘的同時，持續(xù)深化校企合作，做細(xì)人才服務(wù)，攬才有招。

　　2023年福建省泉州地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會。

　　求職者更務(wù)實(shí) “云”上攬才成重要補(bǔ)充

　　“畢業(yè)生的總體素質(zhì)越來越高，就職預(yù)期也越來越踏實(shí)。”“今年的求職者比往年多，總體招聘比往年容易些。”……伴隨畢業(yè)季的到來，各高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)及各類人才招聘會陸續(xù)召開，記者走訪多個招聘會獲悉，今年的畢業(yè)生線下招聘會總體人流量比往年大，學(xué)生的就業(yè)期待及對崗位的需求更接地氣。

　　近日，2023年福建省泉州地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)暨實(shí)習(xí)見習(xí)專場招聘會在晉江舉辦。數(shù)據(jù)顯示，336家企業(yè)共提供崗位數(shù)7952個，大泉州地區(qū)各高校組織畢業(yè)生到場求職近4000人，達(dá)成初步意向人數(shù)1287人。

　　招聘會現(xiàn)場，來自重慶的泉州紡織學(xué)院服裝專業(yè)的學(xué)生劉佳佳說，她明年畢業(yè)，想往人力資源的方向發(fā)展，因此，應(yīng)聘的都是人力資源相關(guān)的崗位，實(shí)習(xí)期間的薪資待遇期待3000~4000元，希望轉(zhuǎn)正以后可以超4000元。記者走訪招聘會現(xiàn)場，大多招聘公司都能滿足畢業(yè)生的薪資要求。

　　“現(xiàn)場有收到了一些還不錯的簡歷，后續(xù)將保持跟進(jìn)。”晉江是錦帥王子服飾有限公司人資經(jīng)理唐先生說，這一屆的學(xué)生素質(zhì)總體比較高，他們的需求也都比較務(wù)實(shí)，公司對求職的畢業(yè)生總體比較滿意，下半年計(jì)劃還要再招350人，接下去還將參加校園招聘，對于人員的招聘持樂觀態(tài)度。

　　無獨(dú)有偶。恒安集團(tuán)也將于28日進(jìn)行恒安畢業(yè)季直播專場招聘。恒安集團(tuán)人力資源總監(jiān)楊成龍告訴記者，每年持續(xù)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作為儲備人才，是恒安每年的一個標(biāo)配動作，2023年一整年的招聘計(jì)劃是500人。

　　記者走訪獲悉，在新媒介的支持下，線上招聘已越來越成為一個重要的招聘補(bǔ)充渠道。在上周結(jié)束的“2023年福建省泉州地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)暨實(shí)習(xí)見習(xí)專場招聘會”上，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)“云”上攬才，該招聘會通過開通“巡展直播”通道，讓求職者不在現(xiàn)場也能“云”逛招聘會，與好崗位“觸屏可及”，線上簡歷“一鍵投遞”，有效提高企業(yè)和求職者的對接效率。據(jù)了解，直播觀看人數(shù)19.4萬人次，其中映目平臺13.6萬人次，抖音平臺5.8萬人次，線上投遞簡歷數(shù)1098人。

　　而晉江經(jīng)濟(jì)報獨(dú)家策劃的線上“主播探廠樂GO晉江”系列活動，正是線上助力晉江企業(yè)招聘的一種方式，備受業(yè)界好評。

　　主動性作為制造型企業(yè)做細(xì)服務(wù)

　　“從長久經(jīng)營的角度考慮，為了更好地服務(wù)國內(nèi)外的客戶，公司需要持續(xù)儲備人才，對研發(fā)及市場營銷的人才需求比較大。”萬興隆染織實(shí)業(yè)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人鐘興東告訴記者，雖然求職的畢業(yè)生多，但他們對于制造業(yè)的興趣程度逐年下降，制造型企業(yè)在校園招聘方面需要更多主動性的作為。

　　近年來，隨著社會對校企合作的重視，越來越多的高校開始與企業(yè)對接，為學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會。一方面提供了大量的實(shí)習(xí)機(jī)會和崗位空缺，方便學(xué)生了解職場情況和拓寬就業(yè)渠道。同時，校方也提供了許多針對性強(qiáng)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助學(xué)生了解用人需求，提升就業(yè)能力和就業(yè)競爭力。

　　楊成龍表示，恒安跟華僑大學(xué)、福建師范大學(xué)等院校均建立了長期穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，在校企合作方面花費(fèi)了很大的精力，通過與院校長期建立聯(lián)系，一方面到學(xué)校里面去授課，一方面給學(xué)生提供實(shí)習(xí)的機(jī)會，讓學(xué)生提前對企業(yè)及崗位有一定的認(rèn)識。通過大一的交流、大二的參觀、大三的實(shí)習(xí)，這對于校園招聘有積極的作用。

　　“除了前期的校企投入，人員進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)或入職后的跟進(jìn)也是非常重要的。”楊成龍告訴記者，人員進(jìn)入恒安后，每一個公司的總經(jīng)理都會與學(xué)生座談，對他們進(jìn)行鼓勵，加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)生間的交流。此外，公司相關(guān)部門持續(xù)跟進(jìn)學(xué)生在生活的需求和對工作的想法，并及時給予正向的反饋。相關(guān)的業(yè)務(wù)部門也會給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)，比如，設(shè)備運(yùn)作的原理、如何管理設(shè)備、公司的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)運(yùn)用一些工具等，讓學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有真正的收獲。

　　記者走訪獲悉，本土企業(yè)的校企合作也在不斷深化。近日，華宇錚鎣集團(tuán)與閩南理工學(xué)院攜手開展共建活動，以促進(jìn)校企雙方優(yōu)勢互補(bǔ)、產(chǎn)教融合。雙方共同簽署《合作協(xié)議》，以黨建為引領(lǐng)，通過雙方黨組織融合共建，充分發(fā)揮黨的先進(jìn)性，促進(jìn)學(xué)校與企業(yè)之間的溝通和協(xié)作，一方面企業(yè)為學(xué)校學(xué)生提供更加廣闊的發(fā)展空間，同時，學(xué)校為企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)的人才資源。

　　“校企合作，讓作為學(xué)生的我們，更加清晰地了解企業(yè)的用人需求和職場的現(xiàn)狀，選擇崗位更加得心應(yīng)手。”今年即將畢業(yè)的閩南理工學(xué)院學(xué)生鐘娜靜說。

　　調(diào)整定位建立目標(biāo)導(dǎo)向

　　在校企雙方的努力下，招聘者及求職者有了更好的橋梁紐帶，學(xué)生也需要盡快地調(diào)整好自己的定位，投入工作。

　　“恒安為畢業(yè)生提供了持續(xù)向上的晉升通道，優(yōu)秀的畢業(yè)生兩年就可以走上經(jīng)理崗位，公司最年輕的區(qū)域總經(jīng)理僅31歲，管理著200多位員工，做數(shù)億元的業(yè)績。”楊成龍建議應(yīng)屆畢業(yè)生，首先對目標(biāo)要有清晰的規(guī)劃，比如，想要成為一位什么樣的人、想進(jìn)什么類型的公司、想要達(dá)到什么樣的目標(biāo)。只有清晰地知道自己想要什么，才能很好地指導(dǎo)行動。

　　此外，要自我驅(qū)動，不要等著任務(wù)及資源自己找上來，而要主動學(xué)習(xí)、承擔(dān)，一步步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并保持良好的自我控制的能力。

　　“通過公司的各種學(xué)習(xí)及鍛煉的機(jī)會，每年都會有一批優(yōu)秀的人才冒尖。”在楊成龍看來，能夠自我驅(qū)動，有拼搏干勁的學(xué)生更受企業(yè)青睞，也更容易脫穎而出。

　　“學(xué)生在校的時候，自己的專業(yè)一定要學(xué)好，至少要有一技之長，但專業(yè)不一定要與就業(yè)百分之百吻合，先就業(yè)再擇業(yè)，打鐵還需自身硬。”晉江匯澤人力資源有限公司總經(jīng)理陳瓊表示，他作為“畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)”參加過很多招聘會，每場招聘都有數(shù)十個甚至更多的就業(yè)咨詢。很多學(xué)生困惑于自己所學(xué)的專業(yè)是否在現(xiàn)實(shí)工作中可應(yīng)用，當(dāng)他們在招聘現(xiàn)場找不到自己專業(yè)對口的崗位時，就會有這樣的困惑。每當(dāng)這個時候，我都會建議他們升維思考問題，比如，計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，眼光可以放寬一點(diǎn)，從大數(shù)據(jù)著眼，發(fā)展自己的智慧。

　　陳瓊建議學(xué)生在學(xué)校里一定要多學(xué)習(xí)，擁有扎實(shí)的專業(yè)能力；第一份工作不要在薪資上做太多計(jì)較，期待需與實(shí)際相符，一切脫離于市場價值的愿望都不可行。

　　“制造業(yè)是基礎(chǔ)，大有可為。”陳瓊表示，現(xiàn)在的制造業(yè)企業(yè)越來越發(fā)達(dá)，工作環(huán)境、薪資待遇，還有對人員的鍛煉，各方面都越來越優(yōu)越，建議學(xué)生改變自己原有的刻板印象。

　　(記者 曾小鳳 董嚴(yán)軍)