春節(jié)剛過，不少石材企業(yè)的機器還沒運轉起來，人事部的電話先被“打爆”了。在節(jié)后上班的第一天，記者發(fā)現(xiàn)，在今年石材企業(yè)的招聘海報上，文旅經(jīng)理、文創(chuàng)產(chǎn)品總監(jiān)、電商運營等新興崗位格外引人注目，占據(jù)了顯眼位置。這場開年即火爆的“搶人大戰(zhàn)”，折射出傳統(tǒng)石材產(chǎn)業(yè)轉型升級的深層脈動。

　　擴招崗位撬動石材工業(yè)游

　　近日，水頭英良世界石材自然歷史博物館（以下簡稱“英良博物館”）發(fā)布了新春招聘計劃，面向社會公開招聘9個文旅產(chǎn)業(yè)相關崗位。此次招聘涵蓋了多個崗位，其中既有文旅項目運營經(jīng)理、文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)總監(jiān)等管理崗位，也包含工業(yè)旅游講解員、清修師等專業(yè)崗位，顯示出傳統(tǒng)石材企業(yè)拓展文旅賽道的堅定決心。

　　“石材行業(yè)作為垂直細分領域，兼具工業(yè)底蘊與藝術價值，但想要找到能講透石材前世今生的復合型人才，難度比尋找稀有石材還高。”英良集團董事長劉良坦言，當前招聘面臨不少挑戰(zhàn)。據(jù)透露，該集團近3年接待的工業(yè)旅游人次逐年攀升，石材博物館等文旅項目已成功塑造特色IP，但專業(yè)人才儲備不足的問題，成為制約其進一步發(fā)展的瓶頸。

　　“這種恐龍蛋化石形成于侏羅紀時期，如今由我們的清修師一點一滴地修復，不僅具有極高的地質(zhì)價值，又極具觀賞價值。”走進英良博物館，可以看到一名年輕的00后講解員正帶著游客觀賞化石的紋路，這樣充滿跨界創(chuàng)意的場景，正是英良博物館在新春之際大膽擴招9個文旅崗位的底氣。

　　面對特殊行業(yè)的人才供給瓶頸，英良集團正著力構建“內(nèi)生型”人才培養(yǎng)體系。通過設立石材藝術設計工作室、校企共建實訓基地等方式，重點培育既懂石材特性又具創(chuàng)新思維的設計團隊。目前，首批自主設計的石材系列文創(chuàng)產(chǎn)品已進入打樣階段，涵蓋家居飾品、文房雅玩等20余個品類，徹底打破了大眾對石材的傳統(tǒng)刻板印象。

　　外貿(mào)電商崛起加劇人才需求

　　在新年的人才招募浪潮中，老牌石企東星石材也展現(xiàn)出對年輕化、多元化人才的渴求，尤其是外貿(mào)與電商領域的新興力量。在該公司的東星奢石博物館里，負責人黃志強透露，近年來，東星石材在外貿(mào)業(yè)務持續(xù)加大投入力度。僅去年一年，東星石材便積極參加了包括越南、印尼、美國等在內(nèi)的19個國家的建材展。

　　黃志強認為，當前國內(nèi)建材市場呈現(xiàn)出萎縮態(tài)勢，而國外建材市場卻展現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展活力。“去年，我們水磨石業(yè)務就成功拿下了幾個中東的大項目。”他表示，隨著外貿(mào)業(yè)務的不斷拓展，東星石材持續(xù)吸納外貿(mào)精英，團隊規(guī)模已擴充至三四十人，但仍有較大的人才缺口。因此，外貿(mào)與跨境電商人才成為公司當前主要的招聘方向。

　　此外，東星石材的奢石文創(chuàng)及家居產(chǎn)品，與線上平臺的推廣銷售模式高度契合。黃志強指出，電子商務不僅僅是在線交易，更是一種有效的引流方式。因此，東星石材計劃于近期啟動電商館項目，這也意味著公司需要招募更多的電商經(jīng)營人才來支持項目的順利推進。

　　產(chǎn)業(yè)變局倒逼人才戰(zhàn)略升級

　　開年之際，和潤石業(yè)有限公司率先推出“優(yōu)才計劃”人才戰(zhàn)略。和潤石業(yè)董事長黃慶達透露，本次計劃招募百名復合型人才，其中，近3成崗位瞄準國際化經(jīng)營管理人才，主要是為未來10年儲備人才。黃慶達堅定地表示：“哪怕招100個，最后只留下10個，我們也要全力以赴。”

　　在石材行業(yè)面臨深度調(diào)整的背景下，這場人才儲備戰(zhàn)背后折射出更大的產(chǎn)業(yè)變局。作為世界石材之都，水頭鎮(zhèn)正經(jīng)歷從“國內(nèi)競爭”到“全球競合”的戰(zhàn)略升級。正如黃慶達在企業(yè)年度戰(zhàn)略會議上強調(diào)的：“當下正是石材行業(yè)百年未遇的轉折點，要么重構全球產(chǎn)業(yè)格局，要么被時代淘汰。”

　　黃慶達坦言，過去石材行業(yè)主要依賴簡單的加工和銷售模式，因此，外界普遍認為該行業(yè)對學歷門檻要求不高。然而，隨著時代的變遷和行業(yè)的發(fā)展，石材行業(yè)如今已經(jīng)上升到了更為復雜的管理層面。他指出，現(xiàn)在的石材行業(yè)涉及更多元化的業(yè)務領域和更高層次的管理需求，對專業(yè)人才的要求也相應提高。為了適應這一變化，公司開始積極招聘來自985、211高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。這些高學歷人才具備出色的學習能力和自律性，能夠迅速掌握行業(yè)新知識、新技能，并在工作中保持高效和專注。

　　據(jù)悉，目前和潤石業(yè)已與福州大學達成戰(zhàn)略合作，試圖構建起“技術+人才”的雙向賦能模式，重塑傳統(tǒng)石材產(chǎn)業(yè)的人才結構。正如黃慶達在2025年水頭新春懇親大會上所說：“從北京到紐約，從石材貿(mào)易到標準制定，這場新海絲征程需要的不僅是勇氣，更是能駕馭智能時代的復合型人才軍團。”隨著和潤石業(yè)“優(yōu)才計劃”的推進，一場關于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級的深度變革正在南安悄然展開。

　　（記者 蔡靜琦）