二線城市“搶人”大戰數據出爐 有些地方優惠力度前所未有
落戶降門檻、買房有補貼……今年以來,部分二三線城市紛紛出臺引才新政,除了繼續向院士、國家“千人計劃”專家等高層次人才伸出“橄欖枝”,還大規模引進高校畢業生。一時間硝煙彌漫,被輿論稱為“搶才大戰”。
供需關系不平衡
醫學類人才吃香
有醫院給醫學博士80萬安家費
近期,醫學類人才緊缺引發關注。據了解,受“全面二孩”政策放開及新的養老政策和城市發展需求的影響,近年來許多醫院擴張場地擴招人才,而醫學類高校并沒有擴招,且醫學生培養時間長,供需關系很不平衡。
有些醫院為了招人才,在現場提供筆試場地,只要合適直接簽約。
12月13日,在廣東省2018屆高校畢業生急需緊缺人才醫學類專場供需見面會上,醫療、企事業單位招聘需求40000余人,來自180多所高校的25000余名學生入場應聘。
“醫院對于人才的需求,可以用‘吞噬’來形容。”南方醫科大學就業指導中心主任劉海峰表示,如學校輸血、影像、麻醉、兒科、產科、婦科、病理等科室的醫學生,更是各大醫院相互爭搶的對象。他預計,緩解這一人才供需矛盾至少需要10年時間。
人才的緊缺,導致不少高校的優質畢業生就業選擇更多。就南方醫科大學的情況來看,許多同學還未畢業就已經收到了多個offer,如今南醫大畢業生平均每人都有6.2個崗位可選擇。
劉海峰表示,醫科類本科畢業生一個月的底薪至少都有6000元。
另外,湖南衡陽中心醫院黨委書記肖友儒透露,對于引進的醫學博士,他們將提供最低80萬元的安家費,如果是學科帶頭人,安家費將提高到100萬元。此外,還有15萬元的科研啟動經費,且承諾妥善安置家屬就業。
珠海人民醫院院長陸驪工介紹,對于博士后人才,該院提供35萬元安家費,“我們同時還給簽約者配偶解決落戶和工作問題,學科帶頭人年齡50歲以下符合條件的可以一次性獲房補200萬。”
“辦理錄用手續后,就給20萬元安家費,人均到手收入十三四萬。”11月12日,在江蘇省2018屆醫藥衛生類畢業生人才交流大會上,一名招聘負責人說道。
各地政府頻出大招
有些地方優惠力度前所未有
為了吸引、留下大學生,用人單位絞盡腦汁,政府也沒閑著。
近期,多個城市動作不斷,頻放“大招”。
上海解決文化人才安居問題
據@上海發布12月15日消息,上海市政府舉行新聞發布會,介紹新出臺的《關于加快上海文化創意產業創新發展的若干意見》相關情況。
在文化創意產業方面,對青年人才,把解決“海漂”文化人才安居問題擺在突出位置,加大人才公寓、公租房保障力度;探索文創人才享受居住證積分加分等政策,鼓勵青年人才扎根上海。
探索將文化創意產業重點專業納入非上海生源高校應屆畢業生進滬就業重點專業和緊缺專業目錄。
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