企業年金辦法下月起施行企業和職工個人繳費比例概況

來源:紹興日報 2018-01-16 11:09 http://m.413629.com/

　　在修訂完善2004年《企業年金試行辦法》的基礎上，近日，人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》 (以下簡稱《辦法》)，并于今年2月1日起施行。昨日，記者就《辦法》實施主要內容和相關事項走訪了市人力資源和社會保障局。

　　企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。“對企業而言，有利于完善職工薪酬體系，增強人才吸引力；對職工而言，有利于在基本養老保險的基礎上再增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。”市人社局有關負責人說。

　　《辦法》對企業年金繳費上限進行調整：企業繳費部分，上限由2004年設定的本企業上年度職工工資總額的1/12(約8.33%)調整為8%，企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的1/6(約16.67%)調整為12%。市人社局相關負責人說，《辦法》體現了普惠性原則，一方面允許繳費分配存在差距，另一方面兼顧公平、控制差距。《辦法》還明確企業繳費歸屬期最長不過8年，即8年后，企業繳費子賬戶內年金須全部劃入職工個人賬戶。此外，領取方式更加靈活，倡導按月領取，允許分次領取，保留一次性領取，也允許把個人賬戶資金用于全部或部分購買商業養老保險。

　　目前，我市建立企業年金的單位主要以國有企業為主。據市人社局相關負責人介紹，全市共有532家國有企業，已建立企業年金的僅30家左右，參加職工人數0.8萬人，企業年金的普及率還不高。大部分民營企業主要在繳納“五險一金”，還鮮少涉及企業年金。

　　根據相關政策，企業繳費稅前列支的比例是5%，也就是說，企業繳費在上一年度工資總額5%以內的部分，可以從成本中列支。年金個人繳納部分，在工資基數4%以內享受稅收遞延優惠，對大部分職工來說，退休時分期領取年金，個稅稅負會有所減輕。浙江大學公共政策研究院專家徐敏杰認為，企業年金是一種延時的待遇支付，以“五險二金”的優勢有利于吸引人才創業，有利于調動職工工作的積極性和創造性，進一步增強對企業的認同感和歸屬感。

原標題：《企業年金辦法》下月起實施　“五險二金”更能吸引人才創業

責任編輯：朱惠娥