中國江西網(wǎng)訊：5月25日，中國江西網(wǎng)記者從江西省人民政府獲悉，《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式出臺(tái)，自2017年7月1日起施行，江西省人民政府1989年11月26日發(fā)布的《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。

合同中不得約定限制女職工生育

　　用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外。

不得降低孕婦工資和福利待遇

　　用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對(duì)其實(shí)施下列行為：降低其工資和福利待遇；限制其晉職晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)(職業(yè)技能)職稱(資格)；予以辭退；解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

特殊工種可休“月經(jīng)假”二至三天

　　對(duì)從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑作業(yè)和三級(jí)以上高處作業(yè)、三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。

　　其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅(jiān)持勞動(dòng)有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予照顧。

每月至少發(fā)放30元經(jīng)期護(hù)理費(fèi)(用品)

　　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在職女職工按照每人每月不低于三十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或者護(hù)理用品，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負(fù)擔(dān)政策列支，企業(yè)可以在職工福利費(fèi)中列支。經(jīng)期護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水平適時(shí)作出調(diào)整。

剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩可增加產(chǎn)假十五天

　　女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天；難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天；懷孕滿三個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天；懷孕滿七個(gè)月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。

產(chǎn)假期滿可請假至嬰兒滿一周歲

　　女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。

生育津貼標(biāo)準(zhǔn)參照平均工資支付

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照生育保險(xiǎn)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位違反規(guī)定最高可罰30萬元

　　用人單位違反本規(guī)定第十條第三項(xiàng)、第十二條、第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。