日前，有媒體報(bào)道，河南省表決通過(guò)《河南省老年人權(quán)益保障條例(草案)》。其中規(guī)定，領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)不少于20日的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。其實(shí)，此前全國(guó)已有多個(gè)省份推行了“獨(dú)生子女護(hù)理假”，其中就包括福建省。對(duì)此，記者隨機(jī)采訪多位獨(dú)生子女，大多表示不知情。泉州市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，符合條件的獨(dú)生子女，在泉州可以享受此“優(yōu)待”。

­　　【市民】對(duì)此多不知情 認(rèn)為很有必要

­　　一位在晉江一衛(wèi)生院工作多年的陳女士表示，她是家中獨(dú)生女，但這個(gè)獨(dú)生子女護(hù)理假此前還真不知情，“平常忙得連周末雙休都沒(méi)有，國(guó)家法定節(jié)假日也難得能停，這個(gè)更不好請(qǐng)了”。

­　　“還有這種假期？”在市區(qū)一家私企從事人力資源工作的莊女士對(duì)此也表示聞所未聞，公司沒(méi)有這方面的規(guī)定。如果員工因要陪護(hù)生病父母需請(qǐng)假的，只能請(qǐng)事假，但是一般要按時(shí)薪或日薪來(lái)扣工資，不同企業(yè)規(guī)定不同。

­　　莊女士坦言，去年她母親因生病住院了半個(gè)月，因?yàn)橐酃べY，也怕領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，她就只請(qǐng)3天的事假去陪護(hù)，其他時(shí)間家人又照顧不過(guò)來(lái)，只能再花錢請(qǐng)護(hù)工。

­　　“父母滿60歲的可以請(qǐng)。”在市區(qū)一家國(guó)企上班的林先生說(shuō)，如果父母達(dá)到年齡要求了，作為獨(dú)生子女的員工上交相應(yīng)的證明材料，是可以請(qǐng)這個(gè)假的。

­　　市民劉女士表示，推行護(hù)理假很有必要，無(wú)論是獨(dú)生子女還是非獨(dú)生子女，多點(diǎn)時(shí)間陪伴父母最好，“父母生病，子女侍奉床前，這也是中國(guó)傳統(tǒng)孝道所提倡的”。

­　　【部門】不給帶薪請(qǐng)護(hù)理假 員工可投訴

­　　泉州市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)黃永福介紹，在2017年1月22日福建省第十二屆人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)的《福建省老年人權(quán)益保障條例》中第二十七條規(guī)定：獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過(guò)10天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間工資福利待遇不變。

­　　同時(shí)，第七十條規(guī)定：有關(guān)機(jī)構(gòu)或者組織不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有的工資福利待遇的，由人力資源和社會(huì)保障部門或者有關(guān)部門責(zé)令限期給付。

­　　此外也規(guī)定，如果用人單位不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有的工資福利，人社或有關(guān)部門將責(zé)令限期給付。情形嚴(yán)重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標(biāo)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、融資授信等方面都會(huì)受到約束，單位負(fù)責(zé)人或法定代表人在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定等方面也會(huì)受到影響。

­　　黃永福表示，目前部門還沒(méi)有接到關(guān)于這方面的投訴，員工如符合條例中規(guī)定的申請(qǐng)條件的，如果所在用人單位不予批準(zhǔn)或是不支付護(hù)理期間享有的工資福利待遇的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映維權(quán)。（記者 許奕梅 實(shí)習(xí)生 吳艷梅）