清晨，陽光灑在石獅街頭，許多家長將孩子送進托育園后，便安心地奔赴工作崗位。

　　曾幾何時，“孩子誰來帶”如同一塊巨石，壓在眾多雙職工家庭的心頭：老人力不從心，稱心保姆難尋，“帶娃焦慮”成為普遍無奈。

　　如今，一場由政府主導(dǎo)、多元協(xié)同的托育變革，悄然重塑這座城市的育兒生態(tài)，方便可及的普惠托育，讓更多嬰幼兒家庭得以擁抱從容生活。

　　石獅普惠托育服務(wù)吸引嬰幼兒家庭

　　安心托付： 家長卸下“帶娃焦慮”

　　“專業(yè)托育解決了燃眉之急，我們終于能安心工作了。”石獅市直單位工作人員林彩玲感慨地說。

　　半年前，即將結(jié)束產(chǎn)假的她曾為兒子小宇的看護問題焦頭爛額：“丈夫長期異地經(jīng)商，家中老人各有工作，交給保姆又不放心。”

　　在她返崗后，小宇便由家人們抽出時間輪流照顧，但她總懸著一顆心，就怕大家臨時有事。轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在她了解到市里的托育政策，盡管家人多有不舍，她還是抱著試試看的態(tài)度，將小宇就近送入石獅文旅集團托育園。

　　機構(gòu)老師悉心照料小月齡寶寶

　　進入乳兒班一段時間后，她欣喜地發(fā)現(xiàn)小宇的變化：入園前抗拒奶粉、輔食吃得一般，入園后逐漸接受奶粉，輔食量也明顯增加。不僅如此，親友們都說小宇愈發(fā)活潑了。

　　“孩子在托育園得到專業(yè)照護，還有小伙伴一起成長，我們?nèi)叶挤判牧恕?rdquo;林彩玲算了一筆賬，選擇普惠托育后，每月支出比請保姆節(jié)省了4000余元，經(jīng)濟負(fù)擔(dān)也大大減輕。

　　林彩玲一家的安心，正是石獅近年來大力推進普惠托育服務(wù)體系建設(shè)，有效緩解嬰幼兒家庭“帶娃焦慮”的溫暖縮影。

　　方便可及： 普惠托育實現(xiàn)“多元供給”

　　2022年，《石獅市促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展實施意見》出臺，繪制托育服務(wù)體系建設(shè)藍(lán)圖，解決嬰幼兒家庭“帶娃”痛點。

　　多部門政策紅利持續(xù)釋放，有效激發(fā)社會辦托熱情。石獅市衛(wèi)健局積極推動省級、泉州級示范單位創(chuàng)建項目以及“泉享托”普惠托育項目落地實施，以真金白銀的激勵補助、運營補助、租金減免等政策，降低托育機構(gòu)運營壓力，實現(xiàn)普惠性收費，解除家長“入托難”“入托貴”的顧慮。

　　機構(gòu)根據(jù)嬰幼兒身心發(fā)展特點開設(shè)多元課程

　　在此背景下，市衛(wèi)健局進一步推動托育模式走向多元發(fā)展。一方面，鼓勵國有企業(yè)探索差異化、個性化托育模式，打造服務(wù)標(biāo)桿，目前已有石獅文旅集團、產(chǎn)投集團兩家國企率先開辦托育機構(gòu)；另一方面，為全市34所公辦幼兒園變更嬰幼兒托育服務(wù)事項，引導(dǎo)有條件的幼兒園盤活閑置場地，延伸開展托育服務(wù)，實行“一園兩制”。

　　同時，為促進托育服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，多部門協(xié)同發(fā)力，為行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才。市人社局鼓勵勞動者參加托育相關(guān)工種培訓(xùn)，目前已兌現(xiàn)“見證補貼”51.22萬元，惠及327人，并將相關(guān)工種列入緊缺急需目錄；市衛(wèi)健局常態(tài)化組織衛(wèi)生保健業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升托育機構(gòu)從業(yè)人員專業(yè)能力；泉州海洋職業(yè)學(xué)院等三家院校創(chuàng)新開設(shè)育嬰員、保育員（師）專業(yè)，積極保障人才輸送。

　　政策紅利疊加人才支撐，轉(zhuǎn)化為方便可及的服務(wù)供給。最新數(shù)據(jù)顯示，石獅現(xiàn)有托育機構(gòu)49家，可提供托位3051個。根據(jù)實際開設(shè)乳兒班、托大班、托小班，提供全日托、半日托、臨時托等托育服務(wù)，有力滿足嬰幼兒家庭的多元化需求。

　　普惠托育帶來的安心感，吸引著越來越多的嬰幼兒家庭。數(shù)據(jù)顯示，2024年以來，石獅面向全市首次入托的嬰幼兒家庭免費發(fā)放“泉享托”普惠托育體驗券，從體驗到正式入托的轉(zhuǎn)化率高達(dá)73%。

　　呵護成長： 從“托得安”邁向“育得好”

　　普惠托育，“托”是基礎(chǔ)，“育”是關(guān)鍵。

　　在福建省普惠托育試點園——石獅文旅集團托育園，記者看到，寬敞明亮的園區(qū)空間，科學(xué)劃分有日常生活區(qū)、感官區(qū)、數(shù)學(xué)區(qū)、語言區(qū)、科學(xué)文化區(qū)五大區(qū)域，并設(shè)有乳兒班、托大班、托小班，嬰幼兒在老師的帶領(lǐng)下進行著豐富多彩的適齡活動。

　　林彩玲的兒子進入乳兒班已有四個多月，讓她真正感到“解放雙手”的是，寶寶不僅生活得到照料，發(fā)育需求也被精準(zhǔn)關(guān)注。“兒保醫(yī)生建議加強的鍛煉項目，反饋給機構(gòu)老師后，都能得到重點訓(xùn)練，寶寶的發(fā)育指標(biāo)很快就達(dá)標(biāo)了。”

　　“我們鼓勵全市托育機構(gòu)在做好生活照料、安全看護等基礎(chǔ)服務(wù)時，還要根據(jù)嬰幼兒身心發(fā)展特點，融入蒙氏、感統(tǒng)、食育、勞育、臟玩、戶外等多元課程體系，培養(yǎng)嬰幼兒的生活習(xí)慣以及認(rèn)知、專注、社交等多項能力。”市衛(wèi)健局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，其中，石獅文旅集團托育園以城市特色為切口，在園區(qū)融入永寧古衛(wèi)城元素，將“非遺傳承與早期教育”相結(jié)合，致力打造示范性托育園樣本。

　　幼兒園托育班與幼兒班實現(xiàn)共享資源

　　與獨立托育機構(gòu)不同的是，全市幼兒園托育班主要開設(shè)托大班，實行托幼一體化服務(wù)模式。記者在獅仔山中心幼兒園了解到，托育班與幼兒班共享著教師、安保、保潔、保健、食堂及戶外場地等多項資源，園內(nèi)升學(xué)率（托育班升入小班）達(dá)80%。

　　“托幼一體化服務(wù)模式，采用的是‘老帶新’師資配置，即每個托育班一位老師、保育員跟著升班，另外一位老師、保育員則帶著新的老師、保育員繼續(xù)承擔(dān)托育工作。”市衛(wèi)健局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種延續(xù)性保障了老師、保育員對孩子的熟悉度，以及孩子升入小班的適應(yīng)能力。

　　石獅市托育衛(wèi)生保健指導(dǎo)中心揭牌

　　專業(yè)保障更延伸至健康管理層面。2024年，石獅構(gòu)建“醫(yī)防護”三位一體模式，推動基層醫(yī)療機構(gòu)與全市托育機構(gòu)100%簽約合作，將兒童保健管理深度嵌入托育服務(wù)。2025年，石獅市托育衛(wèi)生保健指導(dǎo)中心正式揭牌，標(biāo)志著專業(yè)支持體系再升級，該中心能夠為全市托育機構(gòu)提供嬰幼兒健康管理、衛(wèi)生保健技術(shù)支持與培訓(xùn)等全方位服務(wù)，為嬰幼兒健康成長構(gòu)筑更加堅實的防線。（記者 黃翠林 李榮鑫）