惠安雕刻工藝的繁華與危機

來源:泉州網-泉州晚報 2013-05-29 11:09 http://m.413629.com/ 海峽都市報電子版

危險：技術人才出現斷層　　

　　中國著名雕塑大師、高級工藝美術師黃泉福接受中央電視臺節目采訪后，短時間內，全國各地有200多人打電話報名要當學徒，“但惠安本地卻沒有人來報名”。

　　同樣的現象發生在石雕企業，工人斷層的危險出現。“30歲以下、50歲以上幾乎沒有雕刻技術工人，主要都在30—50歲之間。”豪翔副總張龍聰說，這幾乎是惠安石雕企業的普遍情況，一旦接到大單，就要到其他工廠借用工人。

　　雕刻工人缺乏新鮮血液補充，雕藝人才面臨著斷層危險，更不用說在此基礎上產生的石雕創意、研發、設計、營銷等人才了。人才緊缺，正成為惠安石雕產業轉型升級路上最大的一塊絆腳石。

原因
“點石成金”的藝術
為何后繼乏人

　　應該說，造成石雕技術人才緊缺的因素有多方面，總結起來有三大因素，即工作條件艱苦、時代發展變遷、成才之路較長。

環境：工作艱苦無法留人

　　惠崇公路兩旁分布著大大小小的石雕企業。記者隨機來到一家企業的生產車間，距離尚遠時便看到雕刻揚起的石粉，猶如一層薄霧。走近，地面上積著厚厚一層石粉，耳邊是切割機的嗡嗡聲。工人的工作服上、頭發上、臉上，都蒙上了石粉，看上去像“少白頭”。

　　工作條件的艱苦，是雕刻工作無法吸引新鮮血液的主要原因。蔣細宗說，即便包括豪翔在內的不少企業做了諸多努力，改善工作環境，提高工資待遇，但仍無法從根本上改變人們對石雕企業“工作艱苦”的印象，“勞動強度不下降、勞動環境不改善，就沒人來做石雕”。

時代：獨生子女遠離雕刻

　　“以前都是少讀書或者貧困家庭的孩子才出來打石頭”，惠安縣委常委蔣向群分析說，現在的孩子大多受過良好教育，就業選擇空間更大。相對于坐在窗明幾凈的辦公室、每天衣著光鮮上下班的工作來說，石雕廠里灰頭土臉的雕刻工作，顯然不具有吸引力。

　　此外，大多數家庭都是獨生子女，父母都不愿、不忍讓孩子吃苦、接受磨煉，而是千方百計幫他們找一份清閑安逸、收入不錯的工作。

時間：成才需要多年火候

　　雕刻技術人才成長需要一定年限，工藝的“藝”字，就體現在技術隨著年齡增加而提高，“60歲比50歲更厲害”。黃泉福說，學習雕刻，要耐得住寂寞，“木雕沒有6年是學不成的，然后才能根據自己想法進行創作”。張龍聰則表示，學習惠安石雕的雕刻至少要2—3年才能有所成，而學習碑石切割雕刻則只要2—3個月就能基本熟練，很多人寧愿去做碑石。

　　另外，記者了解到，石雕安裝工人與雕刻工人工資不相上下，又能到外面到處跑，特別是石雕與建筑結合后，石雕外掛安裝的工作量增大，新招工人就更不喜歡待在廠里，而傾向于選擇做安裝工作。