近日，一則《靈玲國(guó)際馬戲城突然停業(yè)，員工被遣散……》的消息在微信朋友圈內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)，信息稱“廈門靈玲國(guó)際馬戲城10月7日起進(jìn)入全面停業(yè)階段，在此期間暫停接待游客，整體項(xiàng)目于明年5月1日重新開(kāi)放”，“公司驚現(xiàn)‘霸王條款’，即要求員工自主填寫離職申請(qǐng)、離職員工薪資結(jié)算至10月份、國(guó)慶在崗值班無(wú)加班費(fèi)”……這到底是怎么回事呢？

上周六，廈門靈玲國(guó)際馬戲城大劇院大門緊鎖，已經(jīng)停演。

　　記者走訪

　　辦公區(qū)仍有人上班 稱只是停演并沒(méi)有停業(yè)

　　前天，記者來(lái)到位于集美區(qū)杏錦路與杏林灣路交叉口西北側(cè)的靈玲國(guó)際馬戲城，看到馬戲城的售票處窗口緊閉，沒(méi)有工作人員在場(chǎng)。售票窗前豎立著一幅大型海報(bào)，“等我”兩個(gè)字十分醒目，下方則寫著“靈玲國(guó)際馬戲城進(jìn)入全面施工階段 10月7日起暫停接待游客”等。再往里走，馬戲城的大劇院也是大門緊鎖，從玻璃門外可以看見(jiàn)有工作人員正在對(duì)劇院內(nèi)部進(jìn)行維護(hù)。

　　在員工食堂附近，記者隨機(jī)詢問(wèn)了一名工作人員，向她了解馬戲城停業(yè)情況。她說(shuō)：“沒(méi)有停，停的是演員，我們沒(méi)有停。”

　　之后，記者按照指示牌來(lái)到2樓辦公區(qū)。正好是上班時(shí)間，有不少工作人員在辦公室處理公務(wù)或開(kāi)會(huì)，當(dāng)記者就微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)的“公司停業(yè)”一事詢問(wèn)一名行政人員時(shí)，她馬上糾正道：“我們只是停演，并沒(méi)有停業(yè)，不然怎么會(huì)有這么多人上班呢？”

　　離職員工

　　接到口頭裁員通知 面對(duì)兩個(gè)方案選擇離職

　　沒(méi)有“停業(yè)”，只是停演，難道微信朋友圈的信息是謠傳？記者隨后找到了幾名信息中所描述的離職員工，據(jù)他們稱，廈門靈玲演藝有限公司9月下旬才通知將在10月停演，明年5月1日才會(huì)重新?tīng)I(yíng)業(yè)，并裁員四五十人，裁員決定都是由部門負(fù)責(zé)人以口頭通知的方式告知員工，沒(méi)有出具書面通知。

　　“公司提出停演，對(duì)于我們這些被裁的員工給出2個(gè)方案。一個(gè)就是自主填寫離職申請(qǐng)，離職員工工資結(jié)算至10月；另一個(gè)是繼續(xù)留在公司，每天按照正常上班程序打滿8小時(shí)卡，只發(fā)放1500元工資，聽(tīng)從公司安排做一些工作，如馴獸等。”李偉（化名）稱。

　　“對(duì)于第一個(gè)方案，盡管大家認(rèn)為不合法，但公司只采用口頭通知的方式，沒(méi)有下發(fā)書面通知，我們無(wú)法掌握有利證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是提起訴訟。而第二個(gè)方案在大多數(shù)人看來(lái)工資實(shí)在太低，不足以養(yǎng)家糊口，因此有不少員工都在離職申請(qǐng)上簽了字。”馬康（化名）稱。

　　據(jù)這些人員介紹，他們中有道具組、馴獸組、市場(chǎng)部等部門的員工，有的來(lái)了兩年多，算得上公司“元老”；有的來(lái)了不到3個(gè)月，還是試用期員工。據(jù)稱，他們中已經(jīng)有人申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

　　公司方面

　　全面施工暫停迎客 希望員工合法解決問(wèn)題

　　去年9月廈門靈玲國(guó)際馬戲城獲吉尼斯認(rèn)證世界最大馬戲劇院；時(shí)隔一年，今年9月底，馬戲城向多家媒體通報(bào)了馬戲城進(jìn)入全面施工階段、10月7日起暫停接待游客，明年5月1日再迎客的消息。對(duì)此，廈門靈玲國(guó)際馬戲城總經(jīng)理趙萬(wàn)軍介紹說(shuō)，馬戲城建設(shè)的初衷是將景區(qū)打造成集演藝、酒店、商業(yè)街、博物館為一體的馬戲演藝度假新模式，而目前景區(qū)項(xiàng)目建設(shè)尚未完善，僅憑單一馬戲表演產(chǎn)品難以為游客提供完善的高品質(zhì)旅游體驗(yàn)，當(dāng)務(wù)之急唯有加大工程建設(shè)力度，加快景區(qū)建設(shè)步伐。因此，馬戲城10月7日進(jìn)入全面施工階段，考慮到旅游安全等因素，馬戲城在此期間暫停接待游客，整體項(xiàng)目于明年5月1日與市民、游客見(jiàn)面。

　　記者就微信朋友圈內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)的消息是否屬實(shí)詢問(wèn)了趙萬(wàn)軍。他認(rèn)為，該消息并未經(jīng)過(guò)公司允許就在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，是不負(fù)責(zé)任的做法，他不希望這件事情給公司或個(gè)人造成不好影響。“我們現(xiàn)在不清楚具體情況，我們需要找當(dāng)事人了解清楚。人事部門也在調(diào)查此事，綜合了解后我們會(huì)再溝通，了解清楚當(dāng)事人的訴求。”趙萬(wàn)軍表示，有合理的訴求可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或其他合法方式來(lái)解決，但不能通過(guò)這種方式來(lái)進(jìn)行。關(guān)于演員被遣散的說(shuō)法，他未做正面回復(fù)，只是稱，一些演員已經(jīng)到常州或到其他地方演出，過(guò)后會(huì)統(tǒng)一向新聞媒體發(fā)布。

　　■律師聲音

　　若遭遇勞動(dòng)糾紛

　　協(xié)商無(wú)果可申請(qǐng)仲裁

　　王華榕律師認(rèn)為，如果遭遇勞動(dòng)合同上的糾紛，員工可以與企業(yè)協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)果的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁，但應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)，以證明被辭退不合法。

　　“作為用人單位，如果要解聘員工，應(yīng)該按照法律和合同的規(guī)定進(jìn)行。”王律師介紹說(shuō)，而用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具書面通知告知?jiǎng)趧?dòng)者。此外，用人單位調(diào)整員工工作崗位應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商。勞動(dòng)合同規(guī)定了員工的工作地點(diǎn)和工作崗位，如果說(shuō)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，員工無(wú)法勝任現(xiàn)在的工作，用人單位才能調(diào)整員工的工作崗位。如果說(shuō)員工并不存在這類情況，用人單位擅自調(diào)整員工工作崗位，就是違法行為。