“今年，我們要吸引更多90后和00后回到農(nóng)村，讓他們對種田更有信心，讓種田更加有奔頭。”春節(jié)期間，黨的十九大代表、江西省著名種田大戶、綠能農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司董事長凌繼河仍在盤算著新年的發(fā)展。

　　在位于南昌市安義縣鼎湖鎮(zhèn)的綠能公司宿舍里，見到該公司社會化服務(wù)隊的飛防無人機操作員付義華、裘文強時，他們正和小伙伴們一起收拾行李，準備回家過年。

　　剛滿24歲的付義華去年春節(jié)后才加入綠能公司社會化服務(wù)隊成為一名無人機操作員，他也是目前隊內(nèi)年紀最大的無人機操作員。他說：“算起來過完今年2月才算干滿一年。這10個月雖然很忙，但很有收獲也很有意義。”

　　付義華的父母則和許多安義人一樣，在外地從事鋁合金加工和銷售。“我們家在深圳開了鋁合金門窗店，我就幫著做安裝，但我不想過那樣的生活。”

　　2021年春節(jié)，付義華和家人回到安義縣過年，得知綠能公司招聘飛防無人機操作員時，他毫不猶豫地選擇留了下來。“家人對我從農(nóng)村來到城市、再從城市回到農(nóng)村的行為很不認同。但我認為，‘職業(yè)農(nóng)民’和城市打工人并沒有實質(zhì)上的不同，它也是一份需要不斷學習的工作。”在付義華的認知中，同樣在田間面朝黃土背朝天，但操作飛防無人機的“職業(yè)農(nóng)民”和傳統(tǒng)耕地插秧的“身份農(nóng)民”還是有所不同。

　　按照綠能公司的規(guī)定，無人機操作員每月固定工資為5000元，另外每個月還有3000元的績效獎金。“操作員的績效獎金和作業(yè)面積掛鉤，作業(yè)面積越大，績效獎金越高。這筆錢在年底一次性發(fā)放。”綠能農(nóng)業(yè)發(fā)展公司總經(jīng)理寧江說，公司提供免費食宿、工服和各類專業(yè)技能培訓(xùn)，為來到公司的年輕人節(jié)省生活開支。同時，公司還設(shè)計了一條從普通操作員到技術(shù)負責人的晉升路線，讓年輕的“職業(yè)農(nóng)民”能看到發(fā)展前景。

　　成為無人機操作員的10個月里，付義華操控植保無人機噴灑農(nóng)藥作業(yè)面積近24000畝，除去5萬元的固定工資，他還拿到了近6萬元的績效獎金。因為工作表現(xiàn)突出，他還晉升為片區(qū)飛防負責人，成為第一個晉升的操作員，年后將正式負責一個片區(qū)的農(nóng)田飛防工作。

　　如今的付義華對“職業(yè)農(nóng)民”的身份有些自豪：“‘職業(yè)農(nóng)民’需要學習專業(yè)知識，比如農(nóng)機、無人機維修保養(yǎng)，種子、農(nóng)藥、化肥的區(qū)別配比調(diào)制等，知識面越廣，工作時的底氣也越足。”

　　和付義華一樣，22歲的裘文強也是從城市回到農(nóng)村的“職業(yè)農(nóng)民”。

　　出生于1999年的裘文強是南昌市新建區(qū)聯(lián)圩鎮(zhèn)人，加入社會化服務(wù)隊已兩年的他，是目前隊中年紀最小的無人機操作員。此前，他跟隨父親做水電安裝，但家長的約束、收入不穩(wěn)定讓他產(chǎn)生了“逃離”的想法。“我姑姑在農(nóng)機隊開農(nóng)機。有一天，她問我要不要來綠能‘開’無人機，我覺得新鮮，就來了。”裘文強告訴記者，很早結(jié)婚的他已經(jīng)有兩個孩子，每個月的家用都壓得他“喘不過氣”，如今他每年都能拿到最低10萬元的收入，得益于公司的免費食宿，大部分他都能寄回家。

　　現(xiàn)在，綠能公司的飛防無人機操作員一共有12人，他們來自各行各業(yè)。

　　1998年出生的熊謨遠曾在南昌市一家房地產(chǎn)中介公司工作。從燈火輝煌的城市回到農(nóng)村，他不后悔。“今年我領(lǐng)到了近5萬元的年終獎，加上平時的基本工資，全年收入超過了10萬元，不比在城里上班差，最重要的是我在這里找到了自己的事業(yè)。”熊謨遠說。

　　“我們現(xiàn)在已經(jīng)有了幾名00后實習生。不出意外的話，他們也會留在公司，成為‘職業(yè)農(nóng)民’。”凌繼河說，用收入吸引年輕人，用感情留下年輕人，用事業(yè)留住年輕人，當越來越多的年輕人投身農(nóng)業(yè)，加入規(guī)?；?、現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，不僅將助推農(nóng)業(yè)走向現(xiàn)代化，還會成為穩(wěn)糧增收的基礎(chǔ)力量。（記者 胡曉軍）