業(yè)界建議，企業(yè)可用多余時(shí)間提高員工技能和生活幸福感

N本報(bào)記者 沈雪燕

　　本報(bào)訊 日前，福馬食品集團(tuán)通過新的一線工人薪酬福利方案，一線實(shí)行8小時(shí)工作制成為一大亮點(diǎn)。事實(shí)上，一線工人工作10小時(shí)以上，在晉江企業(yè)中是被默認(rèn)的行規(guī)，即使是規(guī)模很大的公司，工作時(shí)間也明顯超過8小時(shí)。可喜的是，隨著企業(yè)對當(dāng)前用工環(huán)境的認(rèn)識(shí)，開始加大投入生產(chǎn)成本，今年不少企業(yè)實(shí)行了8小時(shí)以后算加班工資的制度，企業(yè)也有意識(shí)地控制加班時(shí)間，并利用各種福利豐富員工業(yè)余生活，提高員工生活幸福感。

旺季算加班
淡季給補(bǔ)貼

　　按照新的薪酬方案，福馬一線員工每周上班6天，每天按8小時(shí)內(nèi)計(jì)算基礎(chǔ)工資，8小時(shí)以外算加班工資，每天工作時(shí)間不得超過12小時(shí)。“旺季時(shí)可能需要工作12小時(shí)，但淡季時(shí)，一天8小時(shí)基本足夠了。”福馬薪酬專員葉小姐說，對于一些員工如果在淡季時(shí)工資不能達(dá)到保底工資，企業(yè)還將給予淡季補(bǔ)貼，保證能拿到1450元/月。

　　“工作時(shí)間長，招工留工都難，也容易造成產(chǎn)品質(zhì)量問題。”福馬人力資源總監(jiān)屈太紅說，今年晉江企業(yè)招工都很難，福馬又?jǐn)U展生產(chǎn)線，能夠在3月份完成1000多名一線員工的招聘任務(wù)，員工薪酬福利的改善是一大原因。

嚴(yán)控工人加班時(shí)間

　　對于一些規(guī)模和資金更為雄厚的企業(yè)，8小時(shí)外算加班工資的制度建立得更早一些。像喬丹、九牧這些企業(yè)，早在今年之前就為8小時(shí)外的工人工作計(jì)算加班費(fèi)。

　　一些算計(jì)件工資的企業(yè)雖然沒有算加班工資，卻有意識(shí)地減少員工的上班時(shí)間。一些大企業(yè)目前一線員工的工作時(shí)間在9~10.5小時(shí)浮動(dòng)，超過10.5個(gè)小時(shí)，不管工人是否還想加班賺錢，都會(huì)被要求下班，如果發(fā)現(xiàn)有車間管理人員組織工人超過時(shí)間加班，周日這些管理人員將被安排參加技能培訓(xùn)。
“工人應(yīng)該合理工作、合理休息，工作質(zhì)量才會(huì)好，工作才能做得長久。”安踏人力資源副總監(jiān)廖年清說，需要加班也說明該車間工作效率低，讓管理人員參與技能培訓(xùn)，以帶起團(tuán)隊(duì)的工作效率。

減少上班
增加收入與享受

　　上班時(shí)間減少了，業(yè)余時(shí)間也就相應(yīng)增加，用好這些業(yè)余時(shí)間，提高員工技能和生活幸福感，也是企業(yè)一大工作。在安踏，每個(gè)月都有面向工人的各項(xiàng)培訓(xùn)，除了技能和知識(shí)的培訓(xùn)外，還有營養(yǎng)和健康飲食之類的生活培訓(xùn)。

　　而福馬的新薪酬福利方案中，不僅提高了兩三百元的保底工資，也增加了技能考核工資、淡季補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼之類的福利，保證工人們減少工作時(shí)間，收入?yún)s增加了。員工有了時(shí)間，企業(yè)也安排了享受生活的各項(xiàng)福利：每月一次的員工生日晚會(huì)，各類運(yùn)動(dòng)比賽。

　　“縮短了工作時(shí)間，企業(yè)更要在業(yè)余時(shí)間去投入生產(chǎn)成本。”利郎人力資源顧問季聲說，企業(yè)把要資金投入到提高員工技能上，讓員工用更短的時(shí)間創(chuàng)造更多價(jià)值，并讓他們在金錢與時(shí)間都充裕的情況下，有機(jī)會(huì)享受更有品質(zhì)的生活，提高他們的生活幸福感。