現(xiàn)代職場(chǎng)就像一個(gè)巨大的高壓鍋——秘書(shū)擔(dān)心文件趕不及老總開(kāi)會(huì),銷(xiāo)售主任怕客人要求太多,市場(chǎng)部職員一天工作12小時(shí),晚上還要苦讀進(jìn)修……各人的壓力一觸即發(fā),如果遇上英明的上司,也偶爾能得到體恤下屬的減壓措施。但通常,來(lái)自工作本身的壓力已經(jīng)足夠把你打倒,真的除了瘋掉就是走人嗎?其實(shí)不然。
英國(guó)有調(diào)查指出,當(dāng)?shù)赜?5%~25%職員在工作生涯中,出現(xiàn)精神健康問(wèn)題。英國(guó)人每年因精神健康問(wèn)題而請(qǐng)病假達(dá)8000萬(wàn)人,浪費(fèi)大量人力資源。的威爾斯親王醫(yī)院早年一項(xiàng)調(diào)查顯示,在逾千名受訪職員中,過(guò)去一個(gè)月共請(qǐng)病假近260天,他們大多感到疲倦,緊張及擔(dān)憂(yōu),其他則表示睡不好,下決定時(shí)感到困難等,而且癥狀往往已出現(xiàn)了半年或以上。
如今,等大城市也出現(xiàn)了類(lèi)似的高壓職場(chǎng)。工作量大,擔(dān)心公司倒閉,裁員,減薪,人事復(fù)雜,工時(shí)過(guò)長(zhǎng),工作方向常常轉(zhuǎn)變,職位角色含糊等,都使職員們受壓。嚴(yán)重者可導(dǎo)致職員出現(xiàn)精神問(wèn)題,所以處于高壓職場(chǎng)中的人群要及早發(fā)現(xiàn)自己的情緒問(wèn)題,自我解救。