女大學生就業狀況透視：超八成遭遇就業性別歧視
“這些企業和崗位設置，讓很多優秀的女生望而卻步。”湖南湘潭大學負責指導大學生創業就業的教授羅丁山說。
連年攀升的中國高校畢業生數量，讓“就業難”一度成為中國社會熱議話題。作為大學生中的“弱勢群體”，女大學生在這場求職大戰中顯得更為艱難。
據中國人民大學國家發展與戰略研究院2015年發布的研究報告稱，在使用相同背景的簡歷的情況下，男性求職者接到面試邀請的次數是女性的1.42倍。
羅丁山認為，部分人才市場和用人單位在對男女職工的面試就業條件上是不平等的。很多情況下，學習成績、工作能力、語言表達和形象氣質遠超男生的女生在求職同一崗位時，用人單位也會更加偏向男生。
湖南師范大學教授周麗楠表示，一些工作單位明確提出“招收男職員”，或者在隱性淘汰機制中對女大學生進行限制，這使得女大學生在就業中付出比男性更多的時間、物質和精力，且相對男性而言成功幾率較低。“工作崗位的同工不同酬、晉升空間狹小等問題，也是女大學生面臨的不公正待遇。”周麗楠說。
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