其實,中國官方已多次出臺措施,強調(diào)禁止就業(yè)歧視,促進就業(yè)公平。“但在現(xiàn)實操作中,用人單位還是愿意錄取男生。”湖南大學講師、教育部創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師賀迅說,原因不僅有傳統(tǒng)觀念影響、女大學生自身問題,還有學校專業(yè)課程設(shè)置不合理與法律的不健全。
湖南女子學院黨委書記羅婷認為,女大學生就業(yè)狀況的根本改觀,還需政府更多的政策支持,以及高校進一步創(chuàng)新思路與實踐探索。
在21世紀教育研究院副院長熊丙奇看來,要消除性別歧視,監(jiān)管部門應(yīng)對明目張膽的性別歧視依法予以嚴處。同時發(fā)揮女性組織和社會公益機構(gòu)的作用,積極幫助女性就業(yè)維權(quán),營造男女兩性相互尊重、平等發(fā)展的社會環(huán)境。
“女大學生也要樹立正確的擇業(yè)觀,擺正心態(tài),用扎實的專業(yè)理論和積極努力的工作態(tài)度,以完美的自身能力去得到就業(yè)單位的賞識。”羅丁山說。