今年21歲的陸鵬鵬是2017屆本科畢業生,學軟件工程專業,現已簽約華為公司產品經理的職位,明年畢業后將赴深圳參加培訓,兩年后接受單位隨機分配。在此之前,他還拿到了鏈家產品經理的offer。
陸鵬鵬說,他從來都沒有考慮過體制內的工作,也不一定非要進500強企業,但對公司的規模是有要求的,心理預期是500人以上。“有戶口的話更好,沒有也無所謂”。
找工作時,受訪應屆畢業生最看重的兩個因素是薪酬福利(57.0%)以及發展前景和空間(51.0%)。其他依次是:單位性質(42.9%)、單位所在城市發達程度(42.1%)、單位的實力和聲望(41.3%)、工作穩定程度(35.5%)、個人興趣(26.5%)、單位人際關系(22.3%)、戶口(18.5%)、工作輕松程度(16.6%)、離家遠近(11.9%)等。
李卉桐找工作時,綜合考慮了各種因素:“我青睞北上廣三個城市,其他的不考慮,所以這也是我比較焦慮的原因,這三個城市都不是我讀書的城市;其次我很看重薪酬,一線城市起薪必須高于8000元才能保證基本生活;同時,我還希望這份工作符合我的興趣”。李卉桐表示,公司的名氣、實力、人際關系等也是她比較在意的,但對戶口和是否在體制內則不太在意。