職場時評：“要孩子還是要工作”不該如此對立
“要孩子還是要工作”本不該如此對立，完會可以用更為緩和的方式來解決。怕就怕一方講法理，一方講情理，誰都沒有傾聽的耐心。
“全面二孩”政策已實施近一年，西安一家醫院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計劃，否則可能被辭退。日前，西安唐都醫院(第四軍醫大學第二附屬醫院)泌尿科二病區護士郭女士告訴記者，今年7月，她將自己懷孕二胎的消息告訴單位后被約談：“要么辭職，要么放棄孩子”。
“全面二孩”政策出臺后，雖未引發全國范圍內的生育高峰，但在一些單位，確實出現了扎堆生孩子的現象，對正常的生產、工作秩序造成了一定的沖擊。對此，不少單位制定了內部規定，對女職工的生育問題加以管控，被輿論戲稱為“排隊懷孕”，網友也是頗多質疑。但奇葩歸奇葩，總體來說還在可以接受的范圍內。相比之下，意外懷孕遭單位“要么辭職，要么放棄孩子”相逼，確有些過激。
院方的理由是，此前郭女士與單位科室簽訂了承諾保護書，既有違反，就該照章執行。但很顯然，這樣的承諾書并沒有法律效力。換言之，單位可以與職工簽訂“排隊懷孕”的協議，但充其量只是勸說層面的軟約束，醫院沒權力采取強制手段，更不能動輒用“辭職”來威脅。
相比于法理，此事更值得探討的是情理。醫院的做法有侵權之嫌，方式方法也過于簡單粗暴，但一味批評醫院，也有失公允，至少欠缺一點換位思考的意識。醫院本就女職工居多，而在該院泌尿科二病區，14名護士中已有5人先后懷孕。人員減少意味著工作量大增，不僅會讓其他護士心生不滿，也會直接影響醫護水準和質量。現實中，醫院科室因護士扎堆懷孕而“關門”的事，也并非沒有發生過。面對這樣的管理困局，醫院“粗暴”的背后，其實多少透著無奈。
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