近日，《京華時報》的一篇新聞報道稱，有企業(yè)在招聘員工時曾發(fā)布歧視性招聘要求，說明以下五類人不要：簡歷丑的；研究生博士生；開大眾的；信中醫(yī)的；黃泛區(qū)及東北人士。消息一出，引發(fā)輿論的軒然大波。一些網(wǎng)友指責(zé)該企業(yè)涉嫌就業(yè)歧視。對此，企業(yè)方面回應(yīng)，涉事人員已被辭退，同時對其不當(dāng)言論表示歉意。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題，一直飽受社會各界關(guān)注。去年11月，在教育部召開的“2017屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議”中，陳寶生部長強調(diào)，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計795萬人。

　　這樣一出“鬧劇”再次將就業(yè)歧視問題推上風(fēng)口浪尖。根據(jù)我國“勞動法”第十二條明確規(guī)定：勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在種種明文禁止的法律條款和規(guī)定之下，隱藏的就業(yè)歧視依然在行業(yè)間盛行，成為畢業(yè)生就業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。

　　對此，中國高校傳媒聯(lián)盟面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

女生遭遇就業(yè)歧視相對嚴(yán)重

　　柳藝秋是四川大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，最近，她辦完了畢業(yè)手續(xù)。因為早早就確定本科畢業(yè)后不再讀碩士研究生深造，她從大三下學(xué)期開始就不斷向各大公司投遞簡歷，但結(jié)果皆不盡如人意。

　　“我學(xué)的是衛(wèi)生檢驗與檢疫專業(yè)，一開始只找專業(yè)對口的生物科技公司的工作。但后來沒收到回應(yīng)，自己也就降低了要求，不對口的公司也會投遞簡歷。”在眾多的意向崗位中，柳藝秋通過了兩家企業(yè)的篩選簡歷環(huán)節(jié)，其中一家，她還進(jìn)到第三輪面試。她花了大量時間準(zhǔn)備那次面試，依然沒有被錄用。反復(fù)修改簡歷的糾結(jié)，每次面試前的緊張，一年多找工作的經(jīng)歷讓柳藝秋感到有些疲憊。

　　“感覺所有面試官對男生的態(tài)度更好一些，當(dāng)時和我一起面試的那組，3個男生全都被錄用了，其中有一個是我同學(xué)。說真的，他各方面都很難說比我好。得知這樣的結(jié)果，我特別崩潰。”比起可以擺上臺面的“能力不足”這個理由，因為性別原因而被淘汰，柳藝秋難以接受。

　　我國“勞動法”第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。中國高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果中顯示，33.06％的受訪者表示自己遇到過用人單位有性別歧視現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象絕大多數(shù)發(fā)生在女性畢業(yè)生身上。

　　李曉夢在廣東一所高校就讀碩士研究生，她將在今年7月畢業(yè)。可是現(xiàn)在，她還沒有找到工作。

　　“我在廣州的一家媒體實習(xí)了很久，寫過一些重要的報道，前輩們對我印象很好，說我一畢業(yè)就可以入職。我以為自己可以順利進(jìn)入這家媒體，可臨近畢業(yè)，這家媒體卻沒有與我簽約的意向。”后來，李曉夢從在那里工作的師兄處打聽到，考慮未來可能有夜班，他們就招入了一名男生。