在這辭舊迎新之際，有的單位因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)緊等原因而安排職工堅(jiān)守崗位；有的單位出于體恤職工的考慮而決定提前放假或延后上班。那么，可以用補(bǔ)休方式或者發(fā)慰問紅包的方式代替春節(jié)加班費(fèi)嗎？提前放假可以扣發(fā)工資嗎？

　　不能以補(bǔ)休方式代替支付春節(jié)加班費(fèi)?

　　小魏是某制衣公司的員工。2019年春節(jié)前夕，老板說要趕一批急活兒，小魏與幾位同事放棄了休息，在年初一至初三連續(xù)加班3天，把活兒做了出來。哪知，節(jié)后上班，老板見到他，說活兒是趕出來了，但企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，無力支付3天的加班費(fèi)，讓小魏和同伴們分批補(bǔ)休6天。

　　小魏等人不同意，堅(jiān)持要公司支付加班費(fèi)，并向勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)查清事實(shí)后裁決支持了小魏等人的主張。

　　　點(diǎn)評

　　仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是正確的。

　　勞動法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。”

　　上述三種情形中，只有在第二種情形下，用人單位可以在安排補(bǔ)休或者支付加班工資兩者之間進(jìn)行選擇。而對于其他兩種情形的加班，用人單位必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而不能以安排補(bǔ)休的形式予以沖抵。2019年春節(jié)法定放假時(shí)間是初一到初三，制衣公司理應(yīng)依法按小魏等人日工資的3倍支付加班費(fèi)。

　　小魏等人的日工資為：本人月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　春節(jié)發(fā)慰問紅包 不能沖抵加班費(fèi)

　　2019年春節(jié)，小張本來想回老家和父母團(tuán)圓的，可架不住老板的一再懇求，就留下來加班加點(diǎn)，幫助公司完成生產(chǎn)任務(wù)。年初一那天，公司領(lǐng)導(dǎo)慰問小張等加班員工時(shí)，給每人發(fā)了一個(gè)大紅包500元。

　　春節(jié)月份的工資發(fā)放后，小張等人發(fā)現(xiàn)沒有把春節(jié)3天加班費(fèi)算進(jìn)去，遂找公司理論。公司聲稱：年初一那天給大家的“開門紅”大禮包已經(jīng)包括了加班費(fèi)。由于協(xié)商不成，小張等人申請了勞動仲裁，勞動仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理支持了小張等人的仲裁請求。

　　點(diǎn)評

　　用人單位安排職工春節(jié)3天加班，必須支付3倍加班工資。

　　春節(jié)放假既具有民俗性，也具有法定性。職工春節(jié)加班，放棄了與家人歡聚同樂的機(jī)會，堅(jiān)守在生產(chǎn)一線，用人單位理應(yīng)按照勞動法第44條的規(guī)定，向職工支付不低于其工資的3倍加班費(fèi)，而不能以“紅包”來代替加班費(fèi)。

　　因?yàn)?ldquo;紅包”和加班費(fèi)二者在本質(zhì)上是不同的。前者是對勞動者工作表現(xiàn)的一種肯定和褒獎，類似獎金，給與不給全憑自愿，發(fā)多發(fā)少企業(yè)有自主權(quán)；而加班費(fèi)是對勞動者額外提供勞動和放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，是職工加班勞動的應(yīng)得收入，理應(yīng)專門支付。

　　本案中，該公司聲稱所發(fā)的500元紅包已經(jīng)包含了春節(jié)加班費(fèi)，顯然有違法律規(guī)定。勞動者在遇到用人單位拒付加班費(fèi)的情形時(shí)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可申請勞動仲裁。

　　公司提前放春節(jié)假 工資一分不能少

　　2019年春節(jié)前夕，某公司決定給外地員工提前5天放春節(jié)假。小吳等外地員工認(rèn)為這是公司給的額外福利，感覺老板很貼心，便愉快地回家準(zhǔn)備過年了。

　　年后在領(lǐng)取2月份工資時(shí)，小吳等人發(fā)現(xiàn)工資少給了，于是就想問個(gè)究竟。公司解釋說，放假5天里大家沒有提供正常勞動，當(dāng)然要扣發(fā)相應(yīng)的工資。明明是公司組織放假的，怎么能扣工資呢？小吳等人遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。在勞動監(jiān)察部門的過問下，小吳等人拿回了被扣的工資。

　　點(diǎn)評

　　該公司做法顯然違法。

　　每年春節(jié)，一些企業(yè)基于體恤職工的考慮，選擇提前放假、延后開業(yè)，讓職工能充分享受節(jié)日的快樂。既然是讓職工充分享受快樂，那就不能干出扣工資這種讓職工揪心的事。

　　工資支付暫行規(guī)定第12條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過1個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”

　　每年的春節(jié)一般放假7天，其中3天為法定節(jié)假日，4天為公休日調(diào)休，均不扣工資。提前幾天放假或者延后幾天上班，也不能扣工資。本案中，該公司多放的5天假并沒有超出1個(gè)工資支付周期即1個(gè)月，因此放假期間仍應(yīng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（作者：潘家永 安徽警官職業(yè)學(xué)院教授、兼職律師）