本文轉自《藍色季風飄在曠野之上》的博客

　　面試，這個詞現在回憶起來都讓人心跳有點加速。曾經，藍色經歷了無數次的面試，有些已然淡忘，有些仍舊心有余悸。

　　參加過規模大到數百人擠在一個禮堂傻等的招聘，最終等了四個多小時，才一組八人進入面試臺，背后有幾百人嘈雜著，面前是一排五個面試官。不要說講清自己設計的臺詞，就是說話都是搶著才輪上一句，然后就讓你開路走了。對于準備了好幾天的材料，人家抬手就扔那一堆簡歷山里了，正眼都沒多瞅，出門時的糾結無以言表。

　　參加過把人擠成柿餅的招聘會，懷抱五十份簡歷，最后不夠發了，只好現在一元一張心里淌血的印。發到回家時，根本不記得發了多少，都應聘了哪些企業，哪些職位。

　　現在，相信許多應屆生朋友，也會走過這樣的過程。我發自內心的希望，自己可以幫助大家理清一些脈絡，少繞一些彎子，達到一個初步就業的目標。

　　昨天，我們談了如何做好應聘前的準備。這個準備請大家不要待到應聘才開始，一些專業儲備，能力訓練，請現在就開始。如果時間允許，請你在大三(專科生在大二)就啟動吧。藝不壓身，關于辦公設備使用，辦公軟件應用，表達能力訓練這類事，越早下手越好。

　　今天，我們來說說面試。做好了前期準備，我們基本上達到面試的可能性，就已經很高了。那么，直面面試官的時候，我們還可以做些什么呢？

　　首先，不同的企業面試，采取不同的方式。大型企業一般采用多輪面試，初試、復試、筆試、專業測試等等等等，你想得到的要考，想不到的也可能會出現。

　　所以，準備階段別怕麻煩，多練自己，多儲備，一定有用得上的地方。千萬別覺得我應變能力強，到時候見招拆招就可以了。這樣做，你很可能錯失大好機會。

　　中小型企業多為二次面試，一次是用人部門的領導，一次是人事部的專員或經理，順序不一定。還有一些公司，采用直接用人部門面試，通過后直接到人事報到的方式。也有個別私人企業，老板直接面試，感覺好馬上就通知你錄用了，感覺不好也不給你回復就算了。

　　那么，如何在面試中展現自己呢？對方提出的問題能不能預測一下，好準備了答案再去呢？如果哪位專家給你講，可以給你個標準答案，你就直接摔在他臉上吧。

　　目前，大型企業招聘如果不是大規模的進人，單獨一兩個人的招募，都是人事面試的發給用人部門復試。對于這類企業，我建議大家準備不要太費心，因為知名企業或是國有大企業招聘，采用對外發廣告，網上發招聘信息的，多半是為企業做廣告呢。

　　因為這些企業的職位炙手可熱，你沒看到之前，已經有許多關系單位，領導親屬，內部關系在占坑了。你的條件除非極優，否則即便通知面試，也是做了那些內定人員的綠葉而已。所以，下功夫準備就會帶來無限的失望。(有關系人士除外)

　　當然，藍色絕不是讓大家放棄大企業的招聘，這中間還是會有一兩個意外機會的。所以，應聘還是要的，準備還是必須的，只是要大家保持一個好心態。錄用了，那就是中了彩票五百萬，沒錄用也屬于極端正?，F象。以免大家聽說知名企業，大型國企招聘，拼命準備，付出許多，最終收獲滿心失望。

　　而且，大家如果不怕起點低，這類企業也是會把一些技術含量低，勞動強度大的工作進行外招的。這類招聘真實性還是很高的，錄取率也相當可觀，但是真需要在低起點上堅持相當長的時間，在眾多這類人員中脫穎而出，必須耐得住足夠長的寂寞。

　　跑題了，跑題了?；仡^說面試。一般來說，大家在參加面試時要注意的是，收到面試通知不要光興奮，一定問清企業地址，具體面試時間，面試你的部門。這些，你在電話里就能搞定，千萬不要等到了當天，才發現找不到地方，面試的人出乎你預料。

　　如果面試你的是人事部，你要準備的就是常規的招聘問答，因為很少有人事部的人能夠對你應聘的專業進行測問的。人事部門一般初試會派一個招聘專員面試，那么如果你進門看見一個非常年輕的專員，那么你就放松一些，因為他會用套路的問答來完成這次面試。當然，千萬別走眼，有些人長得太年輕，你把人家當成沒經驗的就麻煩了。(比方你遇到藍色這樣的美女，哈哈)

　　如何面對面試的人事專員呢？一般他會問你的經歷，問你的家庭狀況，在校學習情況，還有就是你了解這個行業多少？你喜歡這個工作嗎？

　　在這個過程中，你最好不要小看人家，心里想一個比我大不了三歲的小破孩兒，竟然來裝模作樣問我？那樣人家會感受到的，你就自己放棄了復試機會。

　　也不要口若懸河，把知道的一鼓腦倒出來，唯恐不能把人家聽暈。就算你之前準備了好多專業資料，背得也夠熟，這個時候也要低調一點。因為，對面是一個不懂專業的人事專員。

　　最好的方法是，有問有答，簡單明了，態度真誠，禮貌謙和。給予對方足夠的尊重，適度展示自己的優勢，順勢咨詢一下企業的情況。如果有能力夠鎮定，最好能和對方聊幾句他對企業的感受。

　　如果面試你的是人事經理，在自我介紹之后，最好是你來提一兩個問題。諸如企業的現狀，公司現在招聘是為了什么。都是廢話，但問了就對了。一個對企業感興趣的人，企業才會對他感興趣。同時，既然對方是人事經理，那么你就要注意自己的表達要集中在謙虛，中肯，求教的層面。同時，要表達出你對企業感興趣之外，對所應聘崗位的自信。以及，你之所以適合這個崗位，從個性到愛好，都與之相關上。

　　如果，面試你的是崗位需求部門的領導。那么，你就必須從專業角度上表現，雖然沒有經驗，但一個在校期間喜歡與這類工作有相關關系活動的人，就是比較合適的。一個從小就對這個行業，這個專業有興趣的人，就更加的合適了。

　　當然，面試你的就是未來的直接領導，我更要對他的專業知識給予敬仰、欽佩、尊重。這個時候，多問一兩個問題沒有錯，但不要漫無邊際。要讓對方多說幾句，讓自己保持極有興趣的狀態，在對方說話的過程中，抓到提問點，或是找到你的確有興趣的內容，給予一些感嘆和響應。

　　面試過程中，等候也不是傻坐著的，這個時候如果有前臺接待，可以適當和她說幾句話，問問企業的大致情況。再有，可以來回走動一下，看看進出的人精神狀態，墻上掛著的資質等。這些，都會在面試中對你起到積極作用。

　　再有，一定不要只專注于面試，對于那些旁邊的事物也要留心。比方說地上如果有水，可以去衛生間找個拖把擦掉，不要指望這個行為會有什么特殊作用，但如果有作用一定不會是壞作用。再注意進出門如果有其他人也要進出，給人家拉一門，讓一下路，留下一個善意的微笑，這都會為你的面試加分。

　　進入面試房間時，不要光緊張，一定在心里想，錄用我將是企業的幸事。然后千萬不要忘記打招呼，坐下前輕輕欠一下身，整理一下你的衣服。如果手里包很大，旁邊如果有地方，可以放下再開始面試，但放下前先要征求一下對方的意見：“你好，我可以把包放在這里嗎？”得到許可再放。

　　面試過程中不要東張西望，也不要低頭看自己的手腳什么的，一定要看著對方的眼睛。當然，不是一直盯著，那樣會嚇到人家。是目光在對方眼睛、頭頂、脖子以上輕輕地、緩慢地徘徊。任何一個人面試都會緊張，但保持一個好看的微笑，會為你贏利足夠的加分。

　　對于一些對方提出來，你確實沒有把握的問題，不要怕說“我不知道”，你只需要在“我不知道后面”，加上“我擅長學習，也對這個工作感興趣”就OK了。謙虛只會給你加分，過度吹捧自己，只會讓對方給你減分。

　　再有，一個不問待遇的人，肯定是一個不自信的人。面試過程中，最后如果對方不講待遇，你就一定要問一下。這并不是那種強勢的不達到多少我就不來，而是我是有價值的，我要清楚你對我這個工作的價值設定。對方在判斷人時，一個關心自己收入的人，一個在乎企業給多少的人，才會是積極努力的，才會被加上一個分數。

　　面試過程中，切忌滔滔不絕，唯恐人家不知道你全明白。其實，對于一個沒有工作經驗的人而言，你說得再好別人也不信，因為你沒有辦法證明。所以，你要獲得的是工作，不是聽眾。只要人家問到的你答清楚就好，如果說多說幾句也很重要，就是要趁這個機會提幾個問題。

　　問題一：公司經營現狀如何？未來發展愿景是什么？

　　問題二：企業培養人的標準是什么，有員工職業發展規劃嗎？

　　問題三：企業提供培訓嗎？未來職業發展中還會有哪些培訓計劃？

　　問題四：如果我加入了，公司會給我什么樣的待遇(如果對方說了就不要問了)，有哪些職業發展機會？

　 （有能力者自由發揮，但別沒完沒了）

　　問這些問題一方面是你了解企業用，另一方面會起到讓對方相信你對企業感興趣的作用。還有，就是讓面試官相信，你是一個嚴謹負責，有未來發展愿望的人。你在乎的不僅是企業現在能給你什么，更在乎企業未來能給你什么，一個有長遠打算的人，是企業喜歡接受的人。

　　面試結束不要匆匆就走，要和對方道別，退步到門邊禮貌開門退出。走的時候，如果對企業確實有興趣，最好和前臺再說上一兩句，以增加印象(一般企業的前臺歸屬人事部或是綜合部管理)。

　　面試當天如果有情況造成遲到，務必在通知時間前十分鐘電話告知對方，這樣即便你遲到也不會減分，還會因為你的有禮而加分。

　　再有，面試之前檢查一下所帶資料是否完整，手寫自薦信有沒有錯別字。資料最好用文件夾裝好，以免受潮，揉皺折損。再帶上一只筆，試一下有沒有水。路途中吃一塊口香糖。

　　女同學面試前打理好頭發，最好不要披散著，不要有過度的染色，以整潔利落為宜。穿著最好不要太休閑，杜絕短、透、露、輕、薄。裝飾品不宜過多，化妝不宜過濃，淡妝最佳。如果應聘的是業務工作，以職業休閑裝為佳。如果應聘的是辦公室工作，以職業套裝為佳，但顏色鮮亮最好。書包與著裝配套搭配即可，不宜過小，資料可不折疊放入為佳。

　　男同學面試前注意修剪頭發，以整齊利落無異樣染色為佳。不要戴耳釘之類的過度裝飾，也不要留胡須。穿著以職業休閑系列為佳，過分正式，對于多數企業來說，也是沒有必要的。如果應聘業務或是外勤部門，建議一定穿軟底平底鞋。所帶資料如果不背包，一定要準備一個干凈漂亮的文件袋裝好。

　　以上建議，應聘酒吧、餐廳、演藝公司、娛樂公司者不必參考。