“鈴鈴鈴。。。。。。”伴隨著清脆的晚自習鈴聲，廈門大學海韻學生公寓教學樓的105教室，早已坐的滿滿當當。今天的105教室看上去與往日分外不同，究其原因，原來是今天這里迎來了特別的“客人”——碧桂園“超級碧業(yè)生”校招宣講會。

　　廈門的晚秋天氣微涼，但卻擋不住廈大學生們的熱情 。 定于晚上7點開始的校招宣講會，從晚上6點開始，簽到處就已大排長龍，可見學生們對碧桂園“超級碧業(yè)生”的熱情勢不可擋。

　　宣講會名場面，人山人海的自習室

　　晚上7點鐘，校招宣講會正式開始。先由碧桂園廈門區(qū)域綜合部負責人胡順達進行企業(yè)文化宣講，對于參加宣講會前就已做過“功課”的學生們，在聽到企業(yè)文化的時候都紛紛點頭示意，仿佛碧桂園已是一位老友，很熟悉、很親切、也很認同。

　　“今天的宣講會是近來到場人數(shù)最多的一場，一周前進行通知的時候，學生們的報名情況就很火爆，今天來的人數(shù)已經遠超報名人數(shù)，自習室都被擠滿了，可見碧桂園的校招很受我們的學生追捧呢。”現(xiàn)場負責對接校招的陳老師說。

　　在講到“超級碧業(yè)生”的人才培養(yǎng)模式時，學生們都聽的格外認真，因為這種可以讓學生們少走彎路，在踏入職場之初就能夠擁有進入更龐大、繁雜系統(tǒng)性思考能力的人才培養(yǎng)模式，在多數(shù)企業(yè)中并不多見，學生們也很認同和珍惜這次加入“超級碧業(yè)生”的機會。

碧桂園-廈門大學校招宣講會現(xiàn)場

　　葉成康是廈門大學化學工程專業(yè)研三在讀生，當天的校招宣講會，他不止早早的來到現(xiàn)場簽到，更是當起了志愿者，幫助同學們簽到指引。

　　而關于碧桂園，葉成康也有屬于他自己的理解：“很早的時候就聽過碧桂園，知道是一家房地產的大企業(yè)。這次宣講會之前，我特意去了解了一下，發(fā)現(xiàn)碧桂園不僅僅在行業(yè)中是佼佼者，還不斷轉型涉獵新的領域，懂得去迎合市場；當然作為畢業(yè)生，我最看重的是碧桂園重視人才培養(yǎng)，不像我之前面試過的一些企業(yè)，他們比較看重眼前的既得利益，希望員工快速創(chuàng)造價值而忽略了人才發(fā)展，‘超級碧業(yè)生’培養(yǎng)計劃很完善的指引了我們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這也正是碧桂園最吸引我的地方。”

葉成康同學接受采訪

　　面試直通卡，比拿到獎學金還要開心

　　本次校招宣講會上，通過學生們的現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)，共有4名表現(xiàn)優(yōu)異的學生拿到了面試直通卡，可以直接晉級到復試環(huán)節(jié)。

　　郭謹寧是廈大廣告學研三在讀生，在互動環(huán)境她提出了一個所有學生都很關心的問題，“碧桂園‘超級碧業(yè)生’的人才培養(yǎng)模式經過多年的驗證，最終成果如何、含金量是否真的高呢？”

　　對此，數(shù)據(jù)是最有利的證明：據(jù)統(tǒng)計，在碧桂園現(xiàn)有的106位區(qū)域總裁中，20位是碧業(yè)生。而在所有的碧業(yè)生中，已有24位成長為區(qū)域助理總裁或區(qū)域副總裁，542位成長為項目負責人或總監(jiān)級管理人員，651位成長為經理級管理人員，碧業(yè)生的成材率超90%，可見超級“碧業(yè)生”發(fā)展計劃無疑已經成為碧桂園人才培育的“黃埔軍校”。而這樣的成績也完全打消了學生們的顧慮。

　　“超級碧業(yè)生能有這樣的成績真的很亮眼，希望自己最終也可以加入到碧桂園的大家庭中，這次拿到面試直通卡真是太開心了，比我拿到獎學金還興奮呢。”郭謹寧拿著面試直通卡開心的說。

郭謹寧同學獲得面試直通卡

　　今年，已經是碧桂園“碧業(yè)生”發(fā)展計劃實施的11周年，人才培養(yǎng)的機制雖然逐年升級，但碧業(yè)生旨在“吸引、培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才”的定位卻從未改變。11年，足以讓碧桂園“超級碧業(yè)生”成為一個培養(yǎng)優(yōu)秀人才的成功品牌，也讓更多的高校學子慕名而來，期待加入這個成功看得見的平臺。