­　　昨日，記者從晉江市委組織部獲悉，晉江正式出臺《關(guān)于進一步加強和改進村級黨組織“領(lǐng)頭雁”示范工程的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，打破村級黨組織書記隊伍培養(yǎng)的一般框架，提出實施“人才反哺農(nóng)村”計劃；同時，全國首創(chuàng)在村(社區(qū))黨組織書記中開展農(nóng)村(社區(qū))治理人才認定工作。

­　　《若干措施》用一系列正向激勵措施，提高村(社區(qū))干部特別是黨組織書記的社會地位，鼓勵更多優(yōu)秀黨員擔(dān)任村(社區(qū))黨組織書記，鞏固村級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。

­　　創(chuàng)新人才機制

­　　優(yōu)中選優(yōu)評“頭雁”

­　　按照實施“人才反哺農(nóng)村”計劃的框架設(shè)想，《若干措施》的最大突破，是全國首創(chuàng)在村(社區(qū))黨組織書記中開展農(nóng)村(社區(qū))治理人才認定工作。“村官不是官，村干部不是干部，而是人才。”晉江市委組織部相關(guān)負責(zé)人一句話道出了“黨建+人才”的新理念。

­　　為了鼓勵基層黨組織治理人才更好地發(fā)揮才能，晉江將在第二輪村級黨組織“領(lǐng)頭雁”示范對象、培育對象中開展認定工作。

­　　記者了解到，村級黨組織“領(lǐng)頭雁”培育對象由鎮(zhèn)(街道)黨(工)委在村級組織換屆當年底或下年初，按照村(社區(qū))黨組織書記數(shù)20%左右比例擇優(yōu)推薦，每個培育期3年，培育期年度星級考評均定五星級的培育對象，在下個培育期繼續(xù)推薦的，擇優(yōu)確定為示范對象。

­　　此次開展的是對2013-2015年培育期(第二輪)的人才認定工作，此后認定工作將在每一個培育期啟動時同步開展，下次預(yù)計在2018年村級組織換屆后進行。

­　　按照《若干措施》，示范對象、培育對象可按年度考評成績申報特級、高級、中級、初級人才認定。如示范對象可申報特級，培育對象上個培育期內(nèi)年度考評均定星級且2次獲評五星級的可申報高級，2次獲評四星級以上的可申報中級，其他的可申報認定初級。

­　　各鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)組織符合條件的對象進行個人申報后，組織部門將進行資格審查，并在4月召開集中展評，經(jīng)綜合研究后正式認定，并發(fā)放證書。

­　　釋放人才紅利

­　　激活“領(lǐng)頭雁”才能

­　　記者了解到，經(jīng)認定定級的對象將在今年5月起享受人才政策待遇，直到培育期結(jié)束。依據(jù)《若干措施》，這些定級的村(社區(qū))主干們將享受到經(jīng)濟、政治及生活方面的優(yōu)待。

­　　在經(jīng)濟待遇上，按照特級、高級、中級、初級人才認定，每人每月對應(yīng)享受3000元、2500元、2000元、1500元人才崗位津貼，這一“真金白銀”的津貼將報酬與個人能力、業(yè)績、貢獻更好地掛鉤，更是對他們工作的肯定。

­　　在政治待遇上，連續(xù)2次被認定為高級及以上人才且符合有關(guān)規(guī)定的，優(yōu)先推薦考錄鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員專門崗位，擔(dān)任本鎮(zhèn)(街道)黨(工)委兼職副書記或委員，選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，為人才們打通了“上升通道”。

­　　而在生活待遇方面，連續(xù)2次被認定為高級及以上人才的，直系親屬參照享受晉江市4、5類人才擇校就讀政策，享受優(yōu)質(zhì)教育資源。

­　　通過一系列措施，晉江著力培養(yǎng)、提拔村(社區(qū))優(yōu)秀的“領(lǐng)頭雁”，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有地位。(記者 陳維曦)