江蘇省人社廳5月11日發(fā)布消息，從6月1日起，江蘇省高溫津貼標準從原來的每月200元調(diào)整到每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。

　　高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補償。哪些人可以享受高溫津貼？省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，該廳聯(lián)合省財政廳、省衛(wèi)生計生委、省安監(jiān)局、省總工會近日下發(fā)的《關于做好高溫津貼支付有關工作的通知》明確，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫確定。

　　勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

　　《通知》明確，用人單位應當通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應按照本通知規(guī)定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。

　　江蘇省人社廳相關人士特別提醒，按照國家規(guī)定，用人單位在高溫期間應當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，確保職工高溫期間的身體健康和生命安全。

　　日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　用人單位在高溫天氣來臨前，應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者應當服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時間或者對有關工作地點、工作崗位的調(diào)整安排。

　　省人社廳相關人士表示，高溫天氣期間，各級人社部門將會同相關部門加強對涉及高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促用人單位制定和落實高溫津貼制度和防暑降溫措施，切實保障職工的合法權(quán)益。

　　用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向人力資源社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔舉證責任。

　　交匯點記者 黃紅芳