近日，寧化養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)班（第二期）順利舉辦，對(duì)全縣60名養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)的理論與實(shí)操培訓(xùn)，進(jìn)一步提升養(yǎng)老護(hù)理員的專業(yè)服務(wù)水平，滿足老年人多樣化照護(hù)需求。

　　全市現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)144家，居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)照料中心92所，實(shí)現(xiàn)街道和中心城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋；農(nóng)村幸福院、老年人活動(dòng)中心等養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施1500余處（個(gè)），建制村覆蓋率達(dá)70%以上。為加強(qiáng)我市養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，市民政局將養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)列入養(yǎng)老補(bǔ)短板重點(diǎn)工程加以推進(jìn)，為養(yǎng)老行業(yè)引才、聚才、留才打造良好生態(tài)，為養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

　　健全養(yǎng)老服務(wù)人才政策。先后制定出臺(tái)《推進(jìn)基本養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施方案》《關(guān)于印發(fā)推動(dòng)老齡事業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展十九條措施》《三明市養(yǎng)老護(hù)理人員入職和在職補(bǔ)貼實(shí)施辦法》等政策文件，加大財(cái)政補(bǔ)貼力度，加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

　　完善養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)體系。進(jìn)一步完善市、縣、機(jī)構(gòu)三級(jí)培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員崗前培訓(xùn)全覆蓋，2024年以來累計(jì)培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員835人次。開展省、市養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能大賽，通過以賽促學(xué)、以賽培才，提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和綜合能力，同時(shí)加大養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)典型人才宣傳，提高養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì)認(rèn)同感。

　　強(qiáng)化養(yǎng)老服務(wù)人才激勵(lì)。落實(shí)培訓(xùn)“見證補(bǔ)貼”，支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)組織員工開展崗前技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等，對(duì)符合條件的予以職業(yè)技能培訓(xùn)“見證補(bǔ)貼”。落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員入職獎(jiǎng)補(bǔ)和在職獎(jiǎng)補(bǔ)政策，對(duì)符合條件的本科、大專、中專畢業(yè)生與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)簽訂三年勞動(dòng)協(xié)議的，分別給予3萬元、2萬元和1萬元的入職獎(jiǎng)補(bǔ)；對(duì)在同一養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)滿3年的，給予3000元的在職獎(jiǎng)補(bǔ)，讓更多年輕有活力的專業(yè)人員“愿意來、留得下”。

　　（鄭麗萍 鄭 瀟 陳舒婷）