2022年以來，洛江區人社局聚焦人社主業，緊扣“提高效率、提升效能、提增效益”活動，持續抓好穩崗就業、社會保障、居民增收、勞動關系、營商環境等“人社主業”，在勇當全方位推進高質量發展超越主力軍中貢獻人社力量。

　　強化就業優先

　　著力解決用工難題

　　精準對接，有效破解用工難題

　　開展專員服務模式。成立全區用工穩崗保障服務專班，主動為企業提供員工招聘、疫情防控和政策落實等多項服務，打好穩崗減負擴就業組合拳。

　　精細摸清用工需求。采用編發《2022年洛江區企業用工需求表》、推廣運用“泉通行”-“招工模塊”小程序、通過“大美洛江”微信公眾號、組織110家企業入駐省畢業生就業創業公共服務網“云招聘”平臺等渠道，幫助企業招工引才。

　　綜合施策解決用工需求。組織開展“‘洛’地有聲”等系列就業招聘活動，累計舉辦招聘活動60多場，企業新招聘員工4200多人，對個別旺季用工需求企業開展“共享用工”調劑急需工人250名。積極深化校企合作，加大職工培養培訓力度，為企業輸送職業技能人才。

　　聚焦重點，抓實兜牢民生底線

　　密切關注脫貧人員就業狀態。按時足額發放失業人員失業金、失業補助金、臨時價格補貼、社保補貼等資金790.6萬元、惠及8202人次。

　　兜底安置就業困難人員。今年組織開發公益性崗位30個，目前仍在崗的就業困難人員38人，發放公益性崗位補貼52.28萬元。

　　幫扶農民工就業穩崗。實施補貼性培訓政策，提升農民工就業質量，今年發放技能提升和見證培訓補貼1386人共計155.95萬元。認真落實創業擔保貸款財政貼息政策，今年已受理16批次25人申報創業擔保貼息貸款465.5萬元。

　　“硬核”獎補，充分釋放政策紅利

　　政策支持力度更大。先后印發《泉州市全力做好援企穩崗穩就業“十條措施”》《洛江區落實2022年穩工穩崗促“開門紅”八條措施》等一攬子“穩就業保就業”措施，全力做好援企穩崗促就業服務工作。

　　政策落地兌現更便捷。加大就業惠企政策宣傳力度，采用“免申即享、比對發放”模式返還失業保險費。截至目前，已發放1763家企業普惠性穩崗返還補助500.72萬元。

　　政策紅利釋放更充分。疫情期間，梳理包括“降、緩、返、補”等政策措施，對企業實際困難精準救急紓困，充分釋放政策紅利，幫助企業渡過難關，助力企業穩崗留工、滿工達產。今年累計發放招工勞務補助及一次性穩就業獎補、擴崗補助、留工補助等資金1645.4萬元。

　　強化社會保障

　　著力推進提標擴面

　　實施全民參保計劃，推進養老、失業、工傷保險法定人員全覆蓋。目前，全區城鎮職工基本養老保險參加人數6.37萬人、工傷保險參保人數4.57萬人、失業保險參保人數3.43萬人、機關事業單位實現應保盡保，并按時足額發放各項社保（養老）待遇。做好城鄉適齡人員參保擴面工作，全區新增參加城鄉居民養老保險428人，全區參保人數為9.15萬人，發放養老金4651.13萬元，發放被征地養老保障金1180.58萬元。聚焦精準扶貧，幫助特殊貧困群體實現應保盡保，為2207名低保戶、殘疾人、計生對象等困難群眾全額或部分代繳基本養老保險費46.92萬元，幫扶特殊貧困群體實現應保盡保。深化社保基金管理“提升年”行動，加強社會保險基金安全警示和社?；痫L險防控，切實保障社保資金安全。

　　強化補齊短板

　　專項行動成效明顯

　　收入分配秩序進一步規范

　　加強企業勞動工資宏觀調控工作，圓滿完成2022年企業薪酬調查工作；貫徹執行企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，引導企業搞好內部分配，指導企業建立職工工資正常增長機制，增加企業職工工資性收入。督促用人單位嚴格執行2022年最低工資標準。確定福建新源重工有限公司為技能人才薪酬分配指引樣本企業，推動企業建立健全技能人才職業發展通道，初步建立技能人才薪酬分配制度，增加企業技能人才的薪酬收入。

　　營商環境進一步優化

　　印發《2022年度營商環境指標工作方案的通知》，逐項分解涉及人力資源和社會保障營商環境評價指標體系，精準對接企業的辦事需求，聚焦企業反映最集中的痛點、堵點、難點問題，定期開展“局長走流程”，切實加強行政審批服務標準化、規范化、信息化，提高辦事效率。開展高頻事項“跨省通辦”，認真做好跨省申領失業保險金、失業登記和社保轉移接續。扎實開展勞動力市場監管“雙隨機”執法檢查以及新業態勞動者權益保障“3+2”專項行動。

　　勞動關系進一步和諧

　　加強勞動監察執法。主動深入企業開展普法宣傳教育，切實增強農民工依法理性維權的意識。開展“一對一”宣傳走訪企業98家，發放宣傳資料680份。切實推進欠薪源頭治理，針對欠薪重點行業企業，組織開展“用人單位拖欠工資隱患排查整治行動月”活動，對排查發現的欠薪問題包案化解，做到案結事了。即接即處協調勞資糾紛，優化農民工工資保證金制度，積極推動保函替代現金形式，幫助企業輕裝上陣。積極開展企業勞動保障守法誠信等級評價，實施守信激勵和聯合懲戒，推進構建和諧穩定勞動關系。

　　加強勞動爭議仲裁。推進智慧調解仲裁信息化系統推廣運用，提高仲裁辦案效能。依托法官工作室和根治欠薪聯動執行辦公室、法律援助工作站，加強與區法院、法律援助中心溝通銜接、聯系合作，妥善處理勞動爭議。截至目前，勞動仲裁立案處理勞動爭議、立案調解仲裁及各類勞資糾紛線索訴求1075件，涉及人數1684人、金額1739.28萬元；對存在拖欠工資違法行為的4家企業予以立案查處并處罰金2.8萬元。