­　　宣布懷孕的日本國(guó)會(huì)女議員被指責(zé)“應(yīng)該辭職”。日本民間支持女性生育和育兒后繼續(xù)工作的措施正在進(jìn)步，越來越多的日本女性在生育后繼續(xù)工作，甚至有企業(yè)女性育兒假取得率和復(fù)職率達(dá)到100%。遭批評(píng)的日本女議員近日在博客上反駁，稱無法接受應(yīng)該辭職的觀點(diǎn)。日本女性公職人員生育和育兒方面如何應(yīng)對(duì)，可謂激起了波瀾。

­　　日本共同社8月2日?qǐng)?bào)道稱，7月12日，日本眾議員鈴木貴子(無黨派、比例北海道)在自己的博客上宣布：“這一次，上天賜予了我一個(gè)新生命。”她還透露，因有早產(chǎn)的可能性，政治活動(dòng)受到了一定的限制，寫道“真的感到非常苦惱”。

­　　鈴木在這條博客的評(píng)論里收到了很多鼓勵(lì)，但同時(shí)也遭到“任期中懷孕到底好嗎”、“應(yīng)該辭職”等批評(píng)性的留言。鈴木反駁稱，無法認(rèn)同懷孕是放棄作為國(guó)民代表的責(zé)任這一觀點(diǎn)。她已做好心理準(zhǔn)備，將在生育后繼續(xù)致力于政治活動(dòng)。其作為前眾議員的父親鈴木宗男也在博客上力挺女兒，稱孩子“是天賜之物，沒想到會(huì)被說成不盡職”。

­　　報(bào)道稱，受到批評(píng)和指責(zé)的議員也不乏他人。2016年2月生下長(zhǎng)子的自民黨眾議員金子惠美(新潟4區(qū))也是其一。據(jù)稱當(dāng)她抱著長(zhǎng)子出現(xiàn)在新潟老家時(shí)，被稱“政治家生涯結(jié)束了”。金子表示，“感覺人們認(rèn)為政治專屬于男人的偏見仍然存在”。

­　　日本政府提出力爭(zhēng)到2020年實(shí)現(xiàn)女性在領(lǐng)導(dǎo)地位中的比例升至30%的目標(biāo)，但國(guó)會(huì)議員中女性僅為13%，距離目標(biāo)相距較遠(yuǎn)。日本共同社2016年對(duì)各都道府縣議會(huì)的女性議員實(shí)施的問卷調(diào)查顯示，逾7成受訪者認(rèn)為“在政治領(lǐng)域要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)是不可能的”，浮現(xiàn)出男性社會(huì)的壁壘。

­　　放眼全球，從國(guó)會(huì)議員參加的國(guó)際機(jī)構(gòu)公布的一院制議會(huì)或下院(日本為眾院)中女性議員比例來看，日本為9.3%，在193個(gè)國(guó)家中位列163位(截至2017年1月數(shù)據(jù))，在七國(guó)集團(tuán)(G7)中倒數(shù)第一。國(guó)外不乏選舉中各政黨女性候選人必須滿足一定比例的“配額制”以及議員休產(chǎn)假或育兒假而缺席時(shí)，可讓代理人代為履職的制度。據(jù)分析，日本并無上述制度也是女性議員遲遲無法增加的主要原因之一。

­　　與此同時(shí)，日本民間也在推進(jìn)創(chuàng)造環(huán)境。流通巨頭永旺公司宣布了到2020年管理職務(wù)女性比例達(dá)到50%的目標(biāo)。“男女比例在錄用時(shí)各為50%。明明能力一樣，為何到了管理職務(wù)就會(huì)拉開差距呢？”該公司約4年前開始積極改善措施，為女員工創(chuàng)造不離職得以繼續(xù)工作的環(huán)境。據(jù)稱，結(jié)果總部女員工育兒假取得率和復(fù)職率達(dá)到100%。宣傳負(fù)責(zé)人表示：“我們一直在促進(jìn)讓男性也參予育兒，希望無論男女都能長(zhǎng)期工作。”

­　　對(duì)于此次的批評(píng)，支援孕婦騷擾受害者的NPO法人“孕婦騷擾Net”代表理事宮下浩子表示：“日本人的心胸過于狹隘。政策應(yīng)該反映多樣化的想法，經(jīng)歷生育和育兒的女性議員的觀點(diǎn)很重要。必須構(gòu)建一個(gè)無論何種職業(yè)都能讓女性繼續(xù)工作下去的社會(huì)。”【 記者 王歡】