勞動點亮夢想，勞動體現價值，勞動創造財富。面對日新月異的時代發展，勞動者技能素質直接影響著經濟轉型升級和高質量發展。大力加強職業能力建設，加快培養一大批技能熟練、技藝高超并具有較強創新能力的技能型人才刻不容緩。

­　　日前，國務院召開常務會議，確定建立并推行終身職業技能培訓制度，以促進就業創業為目標，面向城鄉全體勞動者提供普惠性、均等化、貫穿學習和職業生涯全過程的終身職業技能培訓，并將工匠精神、質量意識融入其中，有利于緩解技能人才短缺的結構性矛盾。可以說，大力倡導勞動者終身培訓理念，使中國從“人口紅利”向“人才紅利”轉變。

­　　授人以魚不如授人以漁，讓勞動者通過有針對性的培訓獲得一項勞動技能，可以讓勞動者獲益終生。職業技能培訓工作，不僅是提升勞動者職業技能素質的必要手段，更是提高勞動者創業就業能力的重要保障。建立并推行終身職業技能培訓制度，可助推勞動者跟上時代步伐。實際上，提升勞動者技能水平已經越來越引起各地的重視。2016年，上海市人力資源和社會保障局公布了《2016年上海市職業技能培訓補貼目錄》，凡上海市符合補貼條件的勞動者參加補貼培訓目錄內項目的技能培訓，考核鑒定合格的，可按規定享受培訓補貼。針對農村一些勞動力缺乏勞動技能，2017年，山西省政府安排1.8億元資金，專項支持6萬名農村貧困勞動力免費職業培訓，幫助缺乏技能的人員掌握一項初級以上技能、已有技能的人員提升一個技能等級、轉換職業的人員增加一項新的技能。

­　　提高勞動者的職業技能是推動社會高質量發展的必然選擇。然而，在職業能力建設方面也存在著一些亟待解決的問題，如一些培訓內容與勞動者的需求有差距，教學質量參差不齊而讓人感覺“走過場”。還有些企業存在“奇葩”職業培訓現象。2016年6月，山西長治漳澤某銀行一場員工培訓會，培訓老師持板子打了8位員工的屁股，其中4人是女員工。這種所謂為激發員工斗志、挑戰高難度業務目標的“特訓課程”，是對公司員工灌輸馭人馴化之術的鬧劇。類似的培訓還有：聲嘶力竭呼喊口號、不眠不休戶外拉練、員工街頭下跪爬行，這些所謂的培訓不僅可笑，更是對員工權益和人格的侵害。企業文化其根本之處應是以人為本，應該在尊重勞動者人格的基礎上，探索企業成員能共同遵守的行為規范、價值體系。

­　　職業培訓，是個嚴肅的課題，終身職業技能培訓制度更是涉及企業、高校、社會、政府機構等多個方面。首先，企業須充分發揮好主體作用，將人才培養放在首位，讓事業的發展擁有不竭的動力；其二，可借力高校資源，廣泛開展就業創業技能培訓，促進職業技能培訓與學歷教育相互銜接；其三，相關管理部門要繼續完善保障機制，讓終身職業技能培訓制度成效更大。

­　　十九大報告強調，要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神。知識與勞動如卯榫般緊扣，知識給勞動者提供了撬動事業上升的杠桿。知識點亮每一個夢想，汗水換得每一步前行。時光流轉，時代向前，勞動的信仰和動力始終未曾改變。每一滴汗水都折射太陽的光芒，每一份付出都照亮夢想的天空。

­　　擁抱知識、技能和創新，是每一個勞動者放大人生價值的關鍵砝碼。用一步一個腳印完成一步一個臺階的目標，這是對追逐夢想的最完美詮釋。（林軒鶴）