“掛職鍛煉能不能有所收獲，關(guān)鍵在于掛職干部能否克服‘做客’心理，真正把自己當(dāng)做‘主人’”。

　　“掛職一年，我真切地感受到，基層一線是全面加強(qiáng)個(gè)人能力的‘大學(xué)校’，是提升個(gè)人綜合素質(zhì)的‘大熔爐’。在實(shí)踐中摸爬滾打是青年干部成長(zhǎng)的階梯。”

　　昨天下午，在全市干部掛職工作會(huì)議上，不少掛職干部介紹體會(huì)，交流心聲。

　　2012年開(kāi)始，我市實(shí)施干部掛職“五年千人計(jì)劃”，搭建干部成長(zhǎng)成才的實(shí)踐平臺(tái)，成為我市干部工作的“燙金”名片。三年內(nèi)，我市已累計(jì)安排了842名干部掛職，昨天又集中派出180名干部，加上之前已選派到位的61名干部，原定用5年時(shí)間完成的1000名干部掛職任務(wù)將提前一年完成。

　　在保證數(shù)量的同時(shí)，我市注重提高選派質(zhì)量，統(tǒng)籌考慮黨外干部、女干部、年輕干部的培養(yǎng)，三年來(lái)選派的掛職干部中，黨外干部、女干部、年輕干部分別占20%、20%、70%。通過(guò)多模式、多渠道、多層次選派干部掛職鍛煉，實(shí)現(xiàn)了鍛煉干部和推動(dòng)工作雙贏雙促。

　　“沉下去”

　　推進(jìn)重大專項(xiàng)工作

　　市國(guó)資委副處長(zhǎng)、掛任市地鐵辦征拆安置部副部長(zhǎng)的劉麗紅，積極協(xié)調(diào)夏商、輕工、海翼等企業(yè)，做好地鐵沿線出租房產(chǎn)承租戶清退、征收工作，保障地鐵建設(shè)任務(wù)順利推進(jìn)；市廣電集團(tuán)高級(jí)工程師、掛任集美區(qū)灌口鎮(zhèn)黨工委副書(shū)記的何偉，全程參與建筑面積達(dá)1130平方米的涌泉工業(yè)區(qū)黨群活動(dòng)服務(wù)中心建設(shè)工作，建成了全市非公企業(yè)中面積最大的黨群活動(dòng)場(chǎng)所……

　　我市掛職工作堅(jiān)持貼近中心、服務(wù)大局、傾斜基層的導(dǎo)向，把干部資源向重點(diǎn)工作和基層一線傾斜，既讓干部多經(jīng)受鍛煉，又有效推動(dòng)基層工作和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。

　　每年我市根據(jù)不同時(shí)期的重大項(xiàng)目建設(shè)需要，及時(shí)提供干部人才保障。如2012年服務(wù)全市跨島發(fā)展戰(zhàn)略，集中選派干部推動(dòng)島外新城建設(shè)；2013年圍繞“美麗廈門(mén)共同締造”行動(dòng)，和創(chuàng)建國(guó)家信息消費(fèi)示范城市、全國(guó)社區(qū)治理和服務(wù)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)等工作，先后選派一批干部到市締造辦、市信息辦等工作；今年以來(lái)，主動(dòng)服務(wù)保障自貿(mào)區(qū)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，分別從省直機(jī)關(guān)、駐廈省部屬單位和本市選派一批干部到自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)廈門(mén)片區(qū)掛職。

　　“引進(jìn)來(lái)”

　　助力全市中心工作

　　廈門(mén)事業(yè)發(fā)展需要各類專業(yè)人才。三年來(lái)，我市先后從國(guó)家發(fā)改委、工信部、民政部、保監(jiān)會(huì)、清華大學(xué)、北京大學(xué)以及省直綜合部門(mén)、外省市等單位引進(jìn)18名領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人才到我市掛職，直接參與和具體負(fù)責(zé)部市共建全國(guó)社區(qū)治理和服務(wù)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)、國(guó)家信息消費(fèi)示范城市等中心工作。

　　同時(shí)，充分發(fā)揮駐廈省部屬單位較多的優(yōu)勢(shì)，與駐廈省部屬單位開(kāi)展互派干部掛職工作，累計(jì)與廈門(mén)海關(guān)、廈門(mén)大學(xué)、“一行三局”等駐廈單位互派108名干部，其中，廈門(mén)大學(xué)三年來(lái)一共選派了27名專家學(xué)者到我市掛職，其中有7名教授、11名副教授，有效加強(qiáng)了校市共建。這已經(jīng)成為我市干部掛職工作的一項(xiàng)特色品牌，現(xiàn)在許多駐廈單位都主動(dòng)與我市聯(lián)系選派干部掛職，既補(bǔ)充我市專業(yè)工作力量，又直接推動(dòng)雙方的交流協(xié)作。

　　“走出去”

　　樹(shù)立干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)

　　為了解決一些廈門(mén)干部存在的小成即滿、開(kāi)拓不夠、創(chuàng)新不足等問(wèn)題，我市積極拓展掛職渠道，引導(dǎo)干部“走出廈門(mén)看廈門(mén)”。

　　根據(jù)“美麗廈門(mén)”大山海、大海灣、大花園發(fā)展思路，與省內(nèi)南平、寧德、龍巖等兄弟城市互派55名掛職干部，選派一批干部到廈門(mén)—龍巖山海協(xié)作經(jīng)濟(jì)區(qū)工作。選派一批優(yōu)秀年輕干部到中直、省直機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，到上海等先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉，學(xué)習(xí)引進(jìn)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和理念。堅(jiān)持把干部放到艱苦地區(qū)錘煉作風(fēng)、經(jīng)受考驗(yàn)，分批選派70名干部赴西藏、新疆、寧夏和平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)開(kāi)展對(duì)口幫扶任職或掛職。“五年千人計(jì)劃”實(shí)施以來(lái)，我市的干部掛職工作不斷拓展，機(jī)制日益完善，已初步形成了廈門(mén)特色。