四、體能測評

　　(一)體能測評范圍

　　報考公安、森林公安、監(jiān)獄、戒毒機關(guān)人民警察崗位、審判機關(guān)司法警察崗位的考生，須進行體能測評。在達到筆試最低合格分數(shù)線考生中，按不超過崗位招錄數(shù)4倍的比例，確定參加體能測評人員。

　　(二)組織實施

　　體能測評工作，公安人民警察崗位由省、州(市)公安部門組織開展，省屬監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)人民警察崗位由省司法廳組織開展，州(市)強制戒毒系統(tǒng)人民警察崗位由州(市)司法局組織開展，法院系統(tǒng)司法警察崗位由省、州(市)法院組織開展。體能測評按照或者參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)文件執(zhí)行。

　　五、資格復審

　　在達到筆試最低合格分數(shù)線(須進行體能測評的測評結(jié)果為合格)的考生中，按不超過崗位招錄數(shù)2倍的比例，確定參加資格復審人員。

　　進入資格復審的人員根據(jù)州(市)級及以上公務員主管部門安排，持筆試準考證(兩份)及相關(guān)證明材料，按時參加資格復審，由招錄單位對報考人員報名信息進一步核實。凡有關(guān)材料主要信息不實、影響資格審查結(jié)果的，招錄單位有權(quán)取消該報考人員參加面試的資格。

　　資格復審時出現(xiàn)因人員放棄或復審不合格而導致未達到面試比例的崗位，以進入該環(huán)節(jié)人員須具備的條件，按筆試總成績由高到低順序進行遞補，遞補2批次后仍未達到面試比例的崗位不再遞補，按實際合格人數(shù)開展面試。

　　面試及后續(xù)考錄環(huán)節(jié)不再遞補。

　　六、面試

　　面試由州(市)級及以上公務員主管部門統(tǒng)一組織。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)需要采取多種測試方法(包括專業(yè)測試)。面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線全省統(tǒng)一劃定為70分，面試總成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)考錄過程。

　　面試工作安排以省級和州(市)級公務員主管部門發(fā)布的通知為準。

　　七、各項成績計算

　　(一)筆試成績

　　筆試總成績 = 各筆試科目成績之和 + 筆試加分。

　　筆試加分。按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，下同)筆試成績加5分;因公犧牲的人民警察(含審判機關(guān)、檢察機關(guān)的司法警察)的子女，報考人民警察崗位的，筆試成績加3分。

　　一般崗位百分制筆試總成績 =(行政職業(yè)能力測驗成績 + 申論成績 + 筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值 + 申論滿分分值)。

　　公安執(zhí)法勤務類崗位百分制筆試總成績 =(行政職業(yè)能力測驗成績×100/行政職業(yè)能力測驗滿分分值)×40% +(申論成績×100/申論滿分分值)×30% +(公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試成績×100/公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試滿分分值)×30% + 筆試加分×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值 + 申論滿分分值 + 公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試滿分分值)。

　　(二)面試成績

　　面試總成績 = 面試成績×(100%-專業(yè)測試成績權(quán)重) + 專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權(quán)重。

　　(三)綜合成績

　　綜合成績 =(百分制筆試總成績 + 面試總成績)×50%。

　　筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，依次按照面試總成績、行政職業(yè)能力測驗成績由高到低的順序確定排名先后。

　　八、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，在面試最低合格分數(shù)線以上人員中，按照綜合成績崗位排名和崗位招錄人數(shù)，等額確定進入體檢和考察人選。體檢及考察工作由招錄單位組織實施。

　　(一)體檢

　　體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予錄用。

　　體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(二)考察

　　用人單位派出考察組，按照好干部標準，根據(jù)擬錄用崗位要求開展錄用考察工作。突出政治標準，重點了解考察對象的政治表現(xiàn)和政治傾向，對政治上不合格的“一票否決”。采取多種形式，全面了解考察對象的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進行審核，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實準確等情況。

　　九、大崗位選崗

　　設(shè)置大崗位招考的，在具體招錄崗位信息確定后，統(tǒng)一在“專題信息網(wǎng)”公布相關(guān)信息。由各級公務員主管部門統(tǒng)一組織體檢、考察合格人員，按照綜合成績由高到低的順序進行選崗，并進行簽字確認，崗位選定后不得變更。綜合成績相同時，依次按照面試總成績、行政職業(yè)能力測驗成績由高到低順序進行選崗。

　　十、公示和錄用

　　(一)確定擬錄用人員

　　招錄單位按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況綜合考慮，擇優(yōu)確定擬錄用人員。

　　(二)公示

　　擬錄用人員由招錄單位進行網(wǎng)上公示，公示內(nèi)容包括錄用崗位名稱及代碼、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、學歷、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期為5個工作日。

　　(三)錄用

　　公示期滿后，沒有問題反映或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予錄用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

　　按照公務員不得兼職的有關(guān)規(guī)定，已簽署用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，必須在招錄單位考察結(jié)束后、報批錄用手續(xù)前將解除合同(協(xié)議)材料原件提交招錄單位。否則，取消錄用資格。

　　錄用通知下發(fā)后，錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到。逾期不報到的，取消其錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務年限為5年(含試用期)。

　　十一、重要提示

　　(一)公告及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為云南省考試錄用公務員專題信息網(wǎng)(gwyks.ynhrss.gov.cn)。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

　　(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導培訓。社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試的主管部門無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　(三)本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請報考人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反錄用考試紀律的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機關(guān)依法處理。

　　(四)本次考試的政策咨詢及解答可登錄“專題信息網(wǎng)”的“咨詢交流”欄目查看，如在咨詢交流欄置頂帖中未發(fā)現(xiàn)個人所詢問題，可發(fā)帖提問。對資格審查方面的疑問，直接聯(lián)系招錄單位或州(市)級公務員主管部門咨詢。招錄單位聯(lián)系方式可通過“專題信息網(wǎng)”獲取。

　　(五)報考人員對自己報名時填寫的信息負責。報考人員應信守本人在網(wǎng)絡(luò)報名時簽署的誠信承諾，在網(wǎng)絡(luò)報名時如實填寫、上傳個人信息，如報名填寫信息與報考人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格復審不合格及其他后果，由報考人員自行承擔。

　　云南省公務員局

　　2019年3月7日