政策一再松綁，高校科教人員為何還是“邁不開腿”

來源:中國青年報 2016-11-16 09:29 http://m.413629.com/ 海峽都市報電子版

　　“讓高校教師出去創業，失敗率比大學生創業低不了多少。”一位青年教師直言，一項科研成果從實驗室到工廠再到市場，是一個很長的鏈條，要想成功需要經歷一個漫長的過程，充滿各種不確定性，“對高校科研人員而言，熟悉的只是鏈條中的一段”。

　　創業的風險和收益之間存在著巨大的機會成本。在他就職的高校中，如果一門心思在體制內搞科研，本身就有不錯的待遇和發展前景。比如入選國家“千人計劃”、青年拔尖人才、長江學者獎勵計劃和國家優秀青年基金等，能拿到很多年薪，且能享受高額的安家費和科研項目啟動費，“這些都是持續穩定，看得見未來的”。

　　事實上，為了打消高校科研人員創業諸如此類的后顧之憂，近兩年國內有不少地區和高校先行先試地出臺了類似政策，如北京“京校十條”、湖北“科技十條”、南京“科技九條”等，其中明確規定“3年內保留原有身份職稱，檔案工資正常晉升”等優惠政策。但一位高校科研處負責人告訴中國青年報·中青在線記者，因為這些政策松綁而真正選擇停薪留職走出去的教師，還是寥寥無幾。

　　“學校是給你保留了崗位和身份，可出去容易，回來太難了。”清華大學一位青年教師說，雖然學校對老師離崗創業沒有什么限制，但一旦離開了科研崗位，幾乎不可能再回來跟上學術發展的節奏。這意味著，未來你在學術上難有建樹，“人家天天搞科研，到處參加學術交流，你中斷了好幾年，就很難再追上”。

　　一個根本的問題是，學術和科研成果轉化，仍在兩條路上跑。目前，高校在對教師的評價中，仍沒有將科研成果轉化帶來的社會價值，計入考核體系。甚至有人說，“搞成果轉化，除了或許可能掙點錢，對自己的發展毫無用處。”