早在2013年,教育部辦公廳就發出通知,嚴禁發布含有限定“985高校”、“211高校”等字樣的招聘信息,堅決反對任何形式的就業歧視。但幾年下來,名企只要985、211畢業生仍然是就業“潛規則”。對此,用人單位普遍表示,設置招聘門檻,一是因為名校畢業生的個人素質相對較高,二是他們可以快速地從一沓沓簡歷中辨識需要的人才。也有企業表示,硬性門檻還能回避著招聘中的“人情關系”。“在人情社會中,一些好崗位總有人探消息、托關系,設置了一定程度的門檻,可以避免走后門的情況。”一位企業招聘人員略顯無奈地說。(長沙晚報記者 王娜 徐媛 實習生 楊洋)