當然,阿海琺并沒有嚴格限制員工收發工作郵件的時間,而是開展了相關的教育活動,呼吁員工不要在晚8點至早8點及休息日收發郵件。
“我們主要不是為了確立‘斷網’的權利,而是要保證大家能健康合理地收發電子郵件。”色萊特說。
阿海琺發言人克里斯托夫·爾格諾(Christophe Neugnot)稱,該公司去年上班時間以外的工作郵件減少了11%,工作效率未降低。“周末收到同事的郵件,我認為沒有回復的義務。”爾格諾說,“而且我不會回復,因為我不希望他再發來。”
“作為企業主,現在我的生活與公司一周7天、一天24小時捆綁在一起。”ACSEO創始人尼古拉斯·波捷(Nicolas Potier)坦言。波捷經營的這家初創公司為客戶開發網站及移動應用。“我們已開始密切關注員工的生活質量。”
賦予“斷網”權,不如改變加班文化
據《華盛頓郵報》報道,英國研究人員吉莉安·西蒙(Gillian Symon)、喬恩·惠特爾(Jon Whittle)指出,員工早晨查收大量郵件會感到焦慮。兩人正在研究數字技術如何影響工作生活的平衡。