職場溝通的關鍵是什么？彼此信任，平等溝通
這樣的結果就是“我問了+你說了=尊重”，這種尊重是單邊也是不正常的。工作沒有什么尊重不尊重只有良性有效地溝通在共識的基礎上出成果。
否則對管理者和執行者都是一個非常大的負累，而且長此下去會造成整個團隊越發被動不積極。勁不往一起使，大家一起在瞎做而且被主管抓到還怨聲載道。不能及時有效地意識到自己的問題并糾正改善，其實這樣的團隊是非常危險的。因為它不是與主管及時溝通并一起調整方向，萬一主管未及時確認發生錯誤發生了再去處理就為時以晚了。
四．默契的最高境界是心有靈犀一點通
經常與幾個默契度較高的兄弟碰到，說來我們談件事。一開口大家都不約而同地談到一塊來，無論是對問題分析的方向和處理的思路都會驚人的相似。最后想想也就是那么幾個觀念一致的同好，其實說真的把任務交給這樣的兄弟，我放心。
因為他們肯定給我辦好，而且還不用我操心。這就叫做“我想問+你想說=默契”有時候想，可能這樣的兄弟不是上輩子的情人，就是上輩子在一個戰壕里作戰的戰友。否則不可能這么心心相印，貼心貼肺的。
五．信任其實就是建立在無障礙地溝通上的
還有一次，正在忙。我的一個很體貼的兄弟給我打了好幾個電話，因為在忙沒能接上。
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