招聘網站亂象：網投簡歷招來詐騙短信 星級認證難阻虛假信息
星級認證
為何難阻虛假信息？
“我看到這家公司在招聘網站上的誠信等級有4顆星，可最后發現還是存在虛假招聘信息。”一位網友在某招聘網站的受騙經歷很有代表性。招聘網站往往難以發揮對虛假信息的過濾作用，從而導致用戶受騙。
公開報道顯示，近年來，因輕信招聘網站上發布的信息而遭到詐騙的例子并不鮮見。據今年初360發布的一份報告顯示，2016年，虛假兼職詐騙的舉報維權數量共4550起，占總互聯網用戶維權數量的22.1%。并且這些案件，大多發生于那些知名的大型招聘平臺。
近期，東北大學畢業生李文星通過互聯網招聘平臺BOSS直聘進行求職，在天津遭遇傳銷騙局一案引發社會高度關注，一時間，招聘網站被推上了風口浪尖。這一案件暴露了以BOSS為代表的招聘網站普遍存在的信息審核漏洞：審核手續過于簡單、沒有經過詳細核查就可以發布招聘信息，甚至很多重要信息都可以是虛假的。
“許多招聘網站不進行驗證，即可發布招聘廣告，這不是技術漏洞，更多的是管理漏洞。”北京師范大學法學院教授、亞太網絡法律研究中心主任劉德良建議，招聘網站應加強監管，避免再次發生類似李文星的悲劇。
北京郵電大學互聯網治理與法律研究中心副主任謝永江認為，招聘網站有義務對招聘企業進行營業執照等實質性審核，而不只是“對諸如企業郵箱、名片、工牌等的認證”。但作為平臺方，網站能力有限，其審核能做到哪種地步，責任邊界在哪里，仍是業內爭論的問題。
除此之外，一些求職者對虛假信息的辨別能力不足和僥幸心理也給造假者提供了巨大的空間和機會。
“他們先把我帶到豪華的別墅區，一群 成功人士 向我講述致富之道。我后來找機會向同學求救，同學帶著警察才把我救出來。”一位經歷過傳銷騙局的年輕人對記者說，真的有人會輕信傳銷組織的“快速致富”之路，走上不歸路。
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