年終難過，年年過。年終，不僅僅有年終獎，還有公司的清算、盤點、審核，也是老板考慮員工升職加薪、員工盤算競崗跳槽的時刻。套用網友的一句話：年終種種事把辦公室的和諧氣氛徹底打亂，不緊不慢的肥皂劇突然轉變成了步步驚心的宮心計。

　　一年過去了，你會不會因為業績不好、人緣不佳而內心煎熬？你是不是占據著人人羨慕嫉妒恨的好位置，而被推上風口浪尖？在這關鍵時刻，可不要因為一些小事影響了年終獎甚至升職加薪。職場闖年關，馬虎不得。今天和各位說說年底跳槽這件微妙的事。

拿了年終獎后

不少人想跳槽

　　每到年底，總會有不少人蠢蠢欲動，因為各種原因準備跳槽。原因一般有三：一是該得的年底獎已經拿到；二是年終總結做完，重新考量工作定位；三是許多公司要吐舊納新。

　　然而，想歸想，到底跳不跳槽你可要理性對待啊。

　　記者在下沙一些企業里了解了一下，發現從事基礎性崗位和銷售類崗位的職場人和餐飲從業者，在年底考慮換工作且付諸行動的比例較多，而人事、行政崗位動心思的不多。

　　下沙一位做了十幾年HR的呂女士說，2月初，有些企業會把年終獎發掉?；A性崗位和銷售類崗位在年前不會像行政類崗位那么忙，工作進入了收尾階段，所以，他們更容易去尋找新工作。“而行政類、人事類崗位年終要算績效、做員工考核、辦年會，年底根本沒有時間來考慮跳槽的事。”

　　獵頭鄭先生說，剛在基層崗位工作了兩三年和跑業務的職員，在年底找新東家的較多。技術型崗位和高級管理人才，因為和企業的粘連度比較大，就算想跳槽也是件相對漫長的事，頂多在年前看看各種機會，真正下手也會在年后。

獵頭手上已有一些崗位

建議跳槽者年前行動

　　近日，智聯招聘發布了《2014年冬季杭州雇主需求與白領人才供給報告》，報告分析總結了杭州地區的十大高薪行業和五大競爭最激烈的行業及職業，想在年底跳槽的人可參考一下。

　　按這份報告，杭州2014年冬季招聘的十大高薪行業分別是中介服務、專業服務（財會/法律/人力資源/咨詢等）、租賃服務、跨領域經營、銀行、網絡游戲、政府/公共事業/非盈利機構、房地產/建筑/建材工程、計算機軟件、基金/證券/期貨/投資。而這些職位的活躍程度也很高。

　　資深獵頭馬女士說，因為年后的三四月份是招聘旺季，不少企業在一月進行人員結構調整后，梳理出了空缺崗位，為避免年后搶人，往往年前就釋放招聘需求。她現在手上有很多年薪在15-20萬元的管理崗位正等待人才，“找人、面試、上崗的周期比較長，所以年前就開始物色人選。”

　　她說，一些電子商務崗位、銷售類、中介崗位也會在年前招人。“有想跳槽的人最好未雨綢繆，完善好簡歷，在年前和熟悉的獵頭聯系，有備無患。說不定年前就可以找到合適的下家，可以避開年后高峰期。”

不要帶著這樣的心態跳槽

　　換工作和找男（女）朋友一樣，找對了，兩家歡喜，找錯了，就有可能耽誤自己，帶來不良后果。

跳槽時要提醒自己避免以下心態：

1.以薪酬作為跳槽的唯一標準

　　在買房等生活壓力下，薪酬往往成為最迫切的需求，這種焦慮感會讓我們忽略職業中的能力提升、資源積累、發展空間等隱性資本，從而導致缺少積累，短期內發展得不錯，長期卻要蒙受更大的損失。所以對于這種情況，建議做出更長遠的規劃，以免“得不償失”。

2.沒有目標

　　跳槽前，你是否知道自己的目標是什么？不少人跳槽前會海投簡歷，參加各種面試，匆忙跳到新的職業，如果新工作不合意就再跳。兜兜轉轉幾年下來，付出巨大的時間成本，卻積累很少。對于這種情況，建議可以選擇在業余的時間進行自我探索和職業探索，更加清晰地明確自己的目標。

3.急功求進

　　工作是一個完善自我的過程，個人價值會在工作中慢慢體現。建議調整對職業的預期，要明白沒有一份職業是十全十美的。思考是否可以制定長期和短期目標，分階段來獲取自己想要的，或者區分哪些是可以在工作外拿到的。

　　跳槽對你的職業生涯起著很重要的作用，一定要三思而后行。跳槽的背后，有很多我們需要認真思考的更深層的東西，如果你能清晰地看到它們，就能做出更有遠見的決定，更快、更好地進入你理想的職業。